没有在合同上签字的，劳动者个人权益受到相应影响，届时劳动者再工作也觉得没意思，未经公司同意就辞职。 那么，没有签约就自动辞职有补偿金吗？富华法律网络编辑有意见。
没签合同自动离职有补偿金吗
有补偿金。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签署劳动合同的双倍工资(入职第二个月起，最多11个月)、加班工资等。 按你退休后计算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，关键是有证据证明劳动关系。 如工作证或工作证(最好盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、到地税局打印盖章的税单、用人单位为你办理的暂住证、工作记录、社会保险缴纳记录、派遣工单
3、申请劳动仲裁，立案时应当携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或者营业执照复印件。 (北京地区不需要提供注册信息)！ 立案后，开庭，然后进行调解。 仲裁委员会不能发出裁决书
没签劳动合同自动离职会被扣工资
一、劳动者自动辞职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。 但用人单位应当承担损失的举证责任。 确实造成损失的，可以从工资中扣除。
二、用人单位擅自克扣工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉。 或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据： 《劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
《劳动保障监察条例》
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系引起的争议
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议；
(三)因除名、辞职和辞职、离职引起的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护引起的纠纷
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、不能协商或者在达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解的不愿调解、调解不成或者在达成调解协议后不履行的，对可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的裁决不服
没有在合同上签字的，应当自动辞职补偿，也应当了解相应的法律知识。 此时，可以在富华法律网上向律师求助。
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