目前，许多公司为员工提供特殊培训。 培训前可以签订培训合同，防止员工离职给公司带来的损失。 签订培训合同时多约定违约金，培训合同中有违约金吗？富华法律网小编整理了以下内容并回答了。 希望能帮上忙。 研修合同中有违约赔偿金吗
企业为职工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期限，职工违反服务期限的，按照约定支付违约金。 主要法律依据： 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业向职工支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 培训费用的定义也有明确的规定，不能凭空捏造，也不能作假设推测。 主要法律依据： 《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的有证书的培训费用、培训期间的差旅费和因培训而发生的用于该劳动者的其他直接费用。
因此，合同期限到了服务期限也不应该以服务期限为准，违约金的规定也是合法的。 无论是自己辞职还是被公司解雇，都有可能支付违约金，也有可能不支付违约金。 如果情况复杂，富华法律网上还提供律师在线咨询服务。 欢迎咨询法律。
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