公司违约不给解约函怎么办

公司是用人单位之一，公司与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。 用人单位解除劳动合同的，解除劳动合同时应当给予劳动者有关证明，但单位违约不提交解约书的，如何处理？富华法律网络编辑整理相关知识，希望对大家有所帮助。

一、公司违约不给解约函怎么办

公司解除劳动合同，不给予职工解除劳动合同证明的，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条【劳动合同解除或者终止后的双方义务】用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。

用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系引起的争议

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议；

(三)因除名、辞职和辞职、离职引起的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护引起的纠纷

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、单位如何解除劳动合同步骤

1、作出书面解除劳动合同通知书并送达劳动者的，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。

2、工作交接：用人部门安排员工按照有关规定进行工作交接；

3、结算工资：工作人员办理工作交接后，财务科应结算支付该工作人员工资；

4、劳动合同解除：工作交接完成、工资结算后，劳动合同即时解除；

5、出具离职证明：解除劳动合同时人事科出具解除劳动合同证明，15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

6、备案：对解除的劳动合同文本原件、原电子文件及员工过错证据进行备案，至少保存二年备查。

根据上述分析，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 不给予证明，发生争议的，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。 需要法律帮助时，读者可通过富华法律网咨询。

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