劳动违约金适用情况：约定服务期限的保密义务； 竞业限制。 劳动合同约定的违约金是指劳动合同约定的用人单位或者劳动者违反劳动合同约定的其他有关约定，应当向对方支付的赔偿金。 关于劳动违约金适用情况的问题，以下由富华法律网小编详细回答。
一、劳动违约金适用情形
1、劳动违约金适用情况：
(一)约定服务期限
)2)约定保密义务
)3)竞业限制。
劳动合同约定的违约金是指劳动合同约定的用人单位或者劳动者违反劳动合同约定的其他有关约定，应当向对方支付的赔偿金。
2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。
二、劳动仲裁的过程是怎样的
仲裁庭开庭裁决应当在开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 开庭审理的，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行法庭调查、主持辩论，征求双方当事人的最后意见，进行调解。 双方没有达成协议或者不想接受调解的，经仲裁庭协商后制作仲裁裁决书，送达双方当事人。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书发生法律效力。 一方当事人不执行的，对方当事人可以申请人民法院强制执行。 仲裁委员会处理劳动争议案件应当在收到仲裁申请后45日内结案。 案件复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。 处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案件复杂需要延期的，可以延长十五日。
希望上述内容有帮助。 如果您还有其他问题，请单击下面的按钮咨询，或者在富华法律网上咨询专业律师。
无相关信息