劳动者在签订劳动合同后退休，违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 关于签订合同离职是否需要支付违约金，以下由富华法律网编辑详细回答。
一、签合同离职是否要交违约金
1、劳动者在签订劳动合同后退休，违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。 除违反服务期限约定和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定违约金。
3、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。
二、违法解除劳动合同的后果
1、劳动合同法规定，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 根据该条，用人单位违法解除的，劳动者可以要求恢复劳动关系，不选择恢复劳动关系或者客观上不能恢复劳动关系的，可以要求用人单位依法支付赔偿金。
2、按规定用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 赔偿金是用人单位违法解除时适用的法律概念，经济补偿是用人单位合法解除时适用的法律概念，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，自用工之日起计算。
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