现行的劳动合同法规规定，在两种情况下可以约定违约金。 除此之外不能要求工人支付违约金。 如果合同还没有到期就退休了，劳动者只要按照规定的程序提出辞职就可以了。 关于劳动合同未到期是否需要违约金，富华法律网小编将为您详细回答。
一、签订劳动合同未到期需不需要违约金
1、现行劳动合同法规规定了可以约定违约金的两种情况，其他情况不得要求劳动者支付违约金。 合同未到期前退休的，劳动者按照规定程序提出退休即可。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。
二、何时劳动者需付违约金
1、用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期限约定，或者不存在第《劳动合同法实施条例》二十六条规定的免除法定违约金情形的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、解除劳动合同是劳动者的权利，一般不能说支付违约金，但合同对培训约定服务期限或者涉及企业秘密约定竞业限制的，劳动者提前解除合同或者违反竞业限制往往需要支付违约金。 结合劳动法的规定，对劳动者解除合同的各种情况，分析说明不需要支付违约金的情况。
3、用人单位与劳动者约定服务期限，劳动者解除劳动合同的，不违反服务期限的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
综上所述，一般劳动合同在职工退休时不需要赔偿违约金，但工作特殊，劳动合同规定需要赔偿违约金的，应当按照合同规定赔偿。 只要劳动者不违反劳动合同规定，或者在专业技能培训后的服务器上退休，就需要支付违约金。 希望上述内容有帮助。 如果您还有其他问题，请单击下面的按钮咨询，或者在富华法律网上咨询专业律师。
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