辞职一般不需要支付违约金。 关于劳动法合同内退休违约金的支付，以下由富华法律网主编详细回答。
一、劳动法合同内辞职违约金要支付吗
1、退休一般不需要支付违约金。
“除用人单位向劳动者提供特殊培训费用并对其进行专门技术培训外，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权秘密事项。 劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。 法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金，法律没有限制用人单位向劳动者支付违约金。
劳动合同约定用人单位提前解除或者终止劳动合同向劳动者支付违约金的，法律不禁止，用人单位应当按照约定的金额向劳动者支付违约金。 综上所述，在一般情况下，员工辞职无需支付违约金，只有员工违反相关规定才应向该企业赔偿。
2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。
二、劳动合同期限内怎样辞职
“劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位”，明确赋予职工辞职的权利。 这个权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同不需要实质性条件，只要履行事先通知的义务就可以了。
“劳动者提前三十日书面通知用人单位，是解除劳动合同的手续，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同，不需要征得用人单位同意。 超过三十日，劳动者向用人单位提出解除劳动合同手续的，用人单位应当办理”。
一方面赋予了职工绝对的退休权，另一方面也赋予了用人单位要求一定损害赔偿的权利。 规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”
“劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的下列损失：
1、用人单位招用并支付的费用
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理；
3、对生产、经营和工作的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
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