用人单位违约责任：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付赔偿金的用人单位故意拖延不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者支付双倍工资的其他。 关于用人单位违约有什么责任，以下由富华法律网小编详细回答。
一、用人单位违约有什么责任
1、用人单位违约责任：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，支付赔偿金； 用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者支付双倍工资的其他。
2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿： 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按照支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金
(一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未按照本法规向劳动者支付经济补偿的。
二、单位违约责任是否要明确
你最好明确双方的违约责任。 这样可以更快地知道违约时应该如何应对，让对方承担什么样的违约责任。
另外，实际上也可以不约定违约责任。 一方违约后，也可以要求对方承担违约责任。 只是，合同中没有约定违约责任的承担方式，所以一般按照法律的规定要求对方承担违约责任。 希望上述内容有帮助。 如果您还有其他问题，请单击下面的按钮咨询，或者在富华法律网上咨询专业律师。
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