上班两个多月来，一些公司在试用期对员工提出要求，但此时公司没有与自己签订劳动合同，突然自己被单位辞退，工人感到非常不满。 那么，有上班两个月以上没有签合同就被辞职的钱吗？富华法律听网络编辑的话。 上班两个多月没签合同就被辞职了。 你有钱吗？ 可以赢得赔偿。
用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金标准两倍赔偿金用人单位未订立劳动合同的，用人单位应当支付未订立劳动合同两倍的工资
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
重要的是，我需要你和用人单位有劳动关系的证据。 例如，公司名称的工装、工作证或工作证(最好盖公章)、工资卡、工资条、工作记录、社会保险缴纳记录、同事证言) )离职的人)、录音录像或其他有你姓名和公章的文件等
你可以要求：
1、未签订劳动合同的用人单位应当自次月起支付双倍工资(5月18日以后的)。
2、补充社会保障
3、经济补偿金
《劳动合同法》参照第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果工作人员没有签订合同就被解雇，则需要律师服务。 您可以来富华法律找专业律师随时提供一对一服务。
无相关信息