工伤也被称为“公伤”、“工人受伤”。 职工在生产劳动或者工作中受伤。 按照国家规定，执行日常工作和企业行政方面临时指定或同意的工作，在紧急情况下从事没有企业行政指定但对企业有利的工作，从事发明或者技术改进工作受伤的人员，属于工伤。 那么，如果赔偿协议没有按时支付该怎么办？ 以下将进行相应的解答，供富华法律网络编辑参考学习。 希望以下回答有帮助。
一、赔偿协议未按时间打款怎么办
订立劳动合同终止协议后，用人单位未按照协议规定支付赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。 赔偿金的计算方式是，每一年支付两个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，由用人单位依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、私了工伤赔偿协议书有效期
之后，双方承认协商行为后生效，如果超过1年想反悔，就失去了重新主张的法律支持。
根据《劳动争议调解仲裁法》 :
第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷
第二十七条劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。 仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因当事人单方面向对方当事人主张权利、请求有关部门给予权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时开始重新计算仲裁时效期间。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人在本条第一款规定的仲裁时效期间不能申请仲裁的，仲裁时效中止。 自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
以上知识是主编对“赔偿协议不按时怎么办”问题的解答，根据我国相关法律，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果读者需要法律援助，请通过富华法律网络咨询。
无相关信息