李先生：我在民办学校工作，签订劳动合同2010年12月到期。 今年7月考入公立学校，调动工作时，民办学校以合同未到期为由，要求赔偿一个月的工资，并扣除了7月份的工资。 5月去公立学校申请考试的时候，现在的学校没有异议，给我颁发了许可考试的证明书。 请问，要支付违约金吗？
*华特律师事务所金牌就像律师。 民办学校向你索要一个月的违约金是不合理的。 另外，扣除你的工资也是违法的。 用人单位、包括民办学校与劳动者订立劳动合同，除培训费、禁止竞业外，可以约定违约金，否则不能约定有违约金，约定违约金的劳动合同条款无效。 根据《劳动合同法》的规定，提前一个月书面通知用人单位，可以依法解除劳动合同。 对于被扣除的工资，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁后回去。 (文字整理/记者刘星) ) ) ) ) ) )。
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