在现实生活中，很多劳动者遭受工伤后，往往会严重影响自己的劳动能力，一般需要赔偿，但得到工伤赔偿金后，公司必须赔偿吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、得到工伤赔偿款后单位是否还得赔偿
工伤赔偿后符合条件的公司还进行补偿。 以七级伤残为例，职工因工伤造成七级伤残的，在解除劳动合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤能得到哪些赔偿
工伤获得的赔偿包括：工伤医疗待遇； 安装辅助器具费用停业补贴期内原工资待遇不变，由所在单位按月支付，12个月以下的职工评定残疾等级的，享受按领取残疾待遇的月支付生活保障费，标准为职工月平均工资的50%、40、30%。
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十一条规定，社会保险行政部门作出认定工伤的决定后，发生行政复议、行政诉讼的，在行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗医疗费。
三、人身损害赔偿和工伤
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者，因工伤事故造成人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的，通知按《工伤保险条例》的规定处理
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应当予以支持。
以上是小编详细介绍了收到工伤赔偿金后，公司是否需要赔偿。 工伤保险赔偿后，公司必须支付治疗期间的工资、一次性残疾就业补助金。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。
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