工作中受伤后，大多数人可能会想辞职换份新工作。 因此，你不是想知道关于工伤事故主动辞职会怎么赔偿的事情吗？ 工伤事故的赔偿时间有限制吗？ 如果你辞职拖欠工资怎么办？ 接下来由富华法律小编详细介绍！
一、工伤事故主动辞职会怎么赔偿
第一，无论是否工伤，普通职工自愿离职是没有经济补偿的。 但是，被迫辞职的情况除外。 单位未帮助职工缴纳社会保障或者未及时支付足够工资，未提供工作条件或者劳动保护的，职工可以据此提出被迫辞职，并要求单位支付被迫辞职的经济补偿金。
二是工伤职工退休，可以不支付其工作年限经济补偿金单位，但工伤保险待遇不得剥夺。 其实补偿分为两种情况，违法中止劳动关系赔偿金和经济补偿金。 前者只适用于用人单位违法终止劳动关系的情况，标准是按照实际工作年限赔偿一年两个月的工资；后者适用于劳动关系自然终止的情况，从08年开始计算，给予一年一个月的工资补偿。 但是，如果因个人原因辞职的话，就没有任何补偿。 这里是最容易产生误解的地方。 许多公司为了逼迫工人自己辞职，不惜一切手段，接受员工的冲动自愿离职，结果一分钱也拿不到。
二、工伤事故赔偿时间有限制吗
申请工伤待遇赔偿从期限看可以分为两类。
1、一是参加工伤保险的赔偿。 这里应当注意的期限与工伤认定相同，用人单位应当自事故伤害发生之日或者诊断为职业病、被认定之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位在法律规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用的，由该用人单位承担。 因此，要提醒参保用人单位不要轻视工伤认定30天的期限。
2、另一种是参加工伤保险的赔偿。 工伤发生后，用人单位因各种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议引起的争议，仲裁申请期限为一年，该仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
三、辞职后拖欠工资怎么办
1、必须确认与岗位劳动关系的事实，包括工资、工作记录、工作中的文件记录等。
2、确认劳动关系后，对公司拖欠工资的违法行为，可与上司协商，要求公司补发工资。
3、协商不成的，将相关材料带到劳动局投诉，或直接提交单位所在地劳动仲裁委员会劳动仲裁。
4、拖欠工资数额较大的，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼的方式退还拖欠的工资。
以上是富华法律小编总结的工伤事故主动辞职会怎么赔偿相关法律知识，可见工伤事故自愿离职，没有工作年限经济补偿金，但享受工伤保险待遇。 如有其他疑问，请在富华法律上发表法律咨询。