未签订合同的，劳动者仍然可以申请工伤认定，向用人单位主张赔偿。 用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同，并为劳动者缴纳工伤保险。 公司未缴纳工伤保险的，职工发生工伤时可以向公司主张赔偿责任。 接下来，为了了解用人单位未签订劳动合同的工伤如何赔偿，与富华法律小编一起进行调查。
一、农民工未签订劳动合同工伤如何赔偿
一、首先申请工伤认定
公司自事故伤害发生之日起30日内，受伤害员工自事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》， (1)提交劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明。 (事实劳动关系，用人单位不承认的，应当向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。 )2)医疗机构出具的伤后诊断证明等。
二.劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)
工伤产假带薪期满或者期间伤情相对稳定的，可以提出劳动能力鉴定申请，并填写、提交《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》。 (一)工伤认定决定书或者《工伤证》复印件一份； )2)被估价师身份证复印件一份，一寸照片两张)3)被估价师病历、诊断证明、理化检验报告、CT、x线片等诊疗资料复印件； )4)其他。
三.工伤待遇
残疾包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金(工人月工资法定月数(因残疾等级不同而月数不同)、一次性医疗补助金(重庆职工平均月工资标准法定月数)、一次性伤残就业补助金或伤残津贴、停工留薪)
协商不成的，用人单位所在地或者事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
四.应该注意收集到的证据
(一)工资支付凭证或者记录(职工工资支付名册)、各项社会保险费缴纳记录；
(二)用人单位向劳动者出具的工作证、服务证等能够证明身份的证明
(三)劳动者填写的用人单位招聘招聘单、名册等招聘记录
(四)工作记录
(五)其他劳动者证言等。
五、依照法律—— 《工伤保险条例》第十四条的规定，工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的。
)二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，遭受事故伤害的。
(三)在工作时间和单位内，因执行职务遭受暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。
(六)上下班途中遭遇机动车事故的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因此，农民工未签订劳动合同工伤也可以要求赔偿，不应该放弃自己的合法权益。 在生活中也要注意收集同样的证据，与用人单位协商订立合同无果的要用法律维护自己的合法权益。 如果法律知识不好，也可以咨询我们网站上的律师寻求法律援助。
二、未签订劳动合同 辞职老板不发工资怎么办
根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，及时支付足够的工资。
不签订劳动合同辞职时，上司不支付工资的，有以下解决办法。
1、与上司协商解决
2、当地劳动局内机关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁回工资
3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，责令用人单位改正。
三、劳动者可以解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
未签订劳动合同的劳动者可以事先通知用人单位终止劳动关系，并向单位要求经济补偿金。
综合上述情况，没有签订劳动合同也可以要求工伤赔偿，但劳动者必须在此之前找到相关证据，有工伤证明才能更好地给予用人单位赔偿。 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者未签订合同的，也可以获得两倍的经济赔偿。 如果您还有其他问题，请联系富华法律律师。