工伤十级解除劳动合同，劳动者自愿解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金的用人单位违法解除的，按照经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。 接下来介绍富华法律小编如何解除劳动合同赔偿10级的法律知识。
一、员工十级工伤解除劳动合同怎么赔偿多少钱？
职工十级工伤解除劳动合同的赔偿金额标准为：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性残疾补助金，十级残疾为7个月的本人工资。 单位在医疗期间不能与职工解除劳动关系。
具体赔偿项目和标准：
1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
2、住院伙食补助费、交通费、住宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具证明，报经办机构同意的，工伤职工在统筹地区以外就医所需的交通、住宿费由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定
3、康复治疗费：工伤职工到签订服务合同的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。
4、辅助器具费)工伤职工根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以佩戴假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
5、停业补贴：停业补贴期限一般不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 因工伤评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6、护理费)生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同档次支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
解除职工十级工伤劳动合同需要赔偿七个月的工资作为一次性补偿金，其他项目的赔偿和计算方法以及法律依据在相关法律中有非常明确的规定可以借鉴。 需要注意的是，无论合同是否到期，只要员工还在医疗期内，单位就不能与员工解除劳动关系。
二、解除劳动合同后工伤如何赔偿
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间不能解除劳动合同。 否则，用人单位属于违法解除劳动合同，将加倍支付经济赔偿金
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业病健康检查或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期
(五)在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
三、工伤员工解除劳动合同赔偿标准是什么？
工伤认定后，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付职工一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。 按工伤等级给予职工相应的赔偿。
因工作人员残疾被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资。
2、从工伤保险基金中每月支付伤残津贴。 标准为：一级残疾占本人工资的90%，二级残疾占本人工资的85%，三级残疾占本人工资的80%，四级残疾占本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金弥补差额
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，按国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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