工厂里有没有签订合同的工人，其实这些都是企业非法招聘的人员。在厂里受伤没有合同怎么赔偿多少钱？ 关于工人在工厂工作没有签订合同，受伤如何赔偿的法律问题，请富华法律小编详细回答。
一、在厂里受伤没有合同怎么赔偿多少钱
建议按流程申请工伤认定。 赔偿金额要等鉴定等级才能最终确定。
(一)向人力资源和社会保障局)原劳动局)申请工伤认定的，单位应当在事故发生一个月内申报，单位不予申请的，工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 提交材料：工伤认定申请书(人社局网站一般有下载)、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等
)二)经治疗伤情相对稳定后，存在残疾影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。
(三)残疾等级不同，获得的补偿也不同。 主要补偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停业补贴期间工资、伙食补助费、护理费等
(四)无证据证明劳动合同及其他劳动关系存在，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。 经劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定；
)五)工伤维权手续多，对自己不熟悉的，最好委托律师代理。
二、单位为什么怕劳动仲裁
首先，实体法律对公司管制更严格，多项权利赋予劳动者，单位需要承担更大责任。 所以在法律上对他们非常不利。
其次，在诉讼程序上，尤其是举证责任，公司需要承担更大的责任，如果列举不出来，他们就会愿意承认这一不利结果。
最后，如果发生诉讼案件，公司必须对此进行公示。
三、被员工告到劳动局会有什么后果
如果向员工向劳动局报告，可能主要面临三个后果
(一)可能影响企业信用度和形象
(二)企业对此支付一定的法律成本或者法律责任
(三)企业可能面临相关行政处罚。
以上是富华法律小编总结的在厂里受伤没有合同怎么赔偿多少钱相关内容，工厂没有签订合同的工人可以向法院起诉，可以获得很多赔偿。 如果您有任何问题或仍然不明白的地方，请联系富华法律律师。 他们会给出专业建议。