在日常生活中如果我们不知道职业病或者工伤的情况，用人单位应该对员工进行赔偿，当然也可以要求精神损害赔偿，但是具体的赔偿标准很多人不知道，接下来由富华法律小编整理的
一、工伤的精神补偿标准
工伤精神损害赔偿标准需要根据情况决定。 工伤精神损害赔偿属于劳动争议，向人民法院提起民事诉讼申请精神损害赔偿的，应当依照民事法律的规定由所在单位判决是否给予精神赔偿。 应当根据过错原则，判断所在单位是否需要赔偿精神损失，以及需要赔偿的程度。 因职业病和用人单位有过错的安全事故造成的工伤可以申请精神损害赔偿。
《中华人民共和国安全生产法》第四十八条和《职业病防治法》第五十九条都规定，工伤职工除依照工伤保险法规享受工伤保险待遇外，还有权依照有关民事法律向用人单位提出包括精神损害赔偿要求在内的赔偿要求。
二、工伤事故处理流程是什么
工作事故处理：
1、工伤认定申请：人力资源和社会保障局。
2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。 确定具体等级才能确定赔偿标准。
3、用人单位已缴纳工伤保险，要求人力资源和社会保障局在申请工伤保险基金支付的工伤待遇的同时向用人单位支付剩余工伤赔偿。 用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
4、用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、工伤复发的认定时效
1、《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的工作人员或者其近亲属和该工作人员所在单位。
2、社会保险行政部门受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。
以上是富华法律小编总结的工伤的精神补偿标准的相关内容。 综上所述，我们知道目前我们国家没有工伤精神损害赔偿标准，需要根据我们的具体情况来决定。 如有其他问题，请访问富华法律