生活中，劳动者因工作遭受工伤的，可以申请工伤补助金，一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金如何计算？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金怎样计算
《工伤保险条例》第三十六条第(二)项规定：劳动用工合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动用工合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 所以，要参照你所在地的规定标准来确定赔偿金的计算基数。
例：广东省一次性伤残就业补贴，以本人工资为基数发放； 天津的具体标准是本市上年度职工月平均工资。
可以参考以下条文： 《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、一次性医疗补助金和伤残就业补助金的标准
残疾程度评为五级、六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付残疾就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动用工合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动用工合同的，由工伤保险基金给予一次性工伤医疗补助金，由用人单位给予一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准如下：
5级30个月、6级25个月、7级10个月、8级7个月、9级4个月、10级2个月。
一次性残疾就业补贴标准如下：
5级30个月、6级25个月、7级10个月、8级7个月、9级4个月、10级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按解除或终止劳动关系(劳动、聘用合同)时上年度全省在岗职工月平均工资发放。 2011年1月1日前按照工伤保险法规的规定完成工伤认定，2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
依法参加基本养老保险的工伤职工月享受基本养老金年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性残疾就业补助金每满一周年减少百分之二十。 工伤职工办理退休手续且每月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的区别
(一次性医疗补助金
职工因工致残被认定为五级至十级伤残的，在解除或者终止该职工与用人单位的劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。 根据现行《工伤保险条例》的规定，一次性医疗补助金由工伤职工所在用人单位支付。 本办法将一次性医疗补助金纳入工伤保险基金支付范围，进一步减轻了用人单位负担，增加了工伤保险制度对用人单位的吸引力。
(二)一次性残疾就业补助金
因工致残被认定为五级、六级残疾的，由遭受工伤的职工本人提出的，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性残疾就业补助金。 职工残疾被认定为七级至十级残疾的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性残疾就业补贴。 根据《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，一次性残疾就业补贴按工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市最低工资标准。 其中，五级28个月，六级24个月，七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
总之，一次性工伤医疗补偿金的计算需要根据劳动者的具体伤情进行计算。 以上就是富华法律编辑总结收集的一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金如何计算的法律知识。 如果您还有其他问题，请联系富华法律律师。