赔偿是人与人之间发生摩擦后的交易赔偿，在中国2022年5级工伤赔偿标准是多少？ 以下富华法律小编就为大家详细介绍一下2022年五级工伤赔偿标准是多少，这些细节应该注意吗？ 带着这些问题，我们来看看小编是怎么说的。
一、依据 《工伤保险条例》 规定
工作人员被认定为工伤后，可以向用人单位主张下列损害赔偿项目
1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 制造业简易劳动合同
2、医疗费：按实际支出费用计算。
3、停工留薪)职工因工作遭受事故伤害，或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
因工伤评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。
生活费按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三个不同档次支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
二、伤残补助金及伤残津贴
职工伤残被认定为五级伤残的：一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。
标准为：五级残疾为本人工资的70%。
三、补助金
1、工伤医疗补助金：按照统计部门最新公布的当地人口平均预期寿命与解除、中止劳动关系时年龄之差计算，五级的，按年发给当地职工平均工资1.4个月；
六级的，按年发给1.2个月的当地工作人员平均工资；
在7级情况下，每年向当地工作人员发放一个月的平均工资
8级的，按年发给0.8个月当地工作人员平均工资；
9级的，按年发给0.4个月当地工作人员平均工资；
在10级情况下，每年向当地工作人员支付0.2个月的平均工资。
不满一年的，按一年计算。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
2、残疾就业补贴：以当地职工平均工资为基数，按残疾等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给35个月的上年度职工月平均工资。
以上是富华法律小编对2022年五级工伤赔偿标准是多少进行的知识梳理，其中的知识点值得我们借鉴。 希望能帮到大家。 如果有什么不明白的地方，请联系我们的富华法律的官方网站或者直接联系我们的律师进行咨询。