在现实生活中，劳动关系解除的情况多种多样，往往劳动关系的解除涉及经济补偿金的问题。 那么，解除劳动关系赔偿金是一年五个月吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、解除劳动关系赔偿金 一年五个月
同意解除劳动合同的经济补偿金，现行规定，用人单位提出协议解除合同时，“用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限补偿，按年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。 ’关于劳动者协商解除合同，没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。
因过失解雇解除劳动合同的，合同的解除是劳动者的过失行为造成的，用人单位不需要支付经济补偿金。 因劳动者过失造成用人单位损失的，需要支付相应的赔偿。
非过失辞退三种解除是法定特例，除按服务一年应当给予一个月经济补偿和提前三十日通知外，各有特别规定。 “不能胜任工作”类的，经培训或调整仍不能胜任工作的，可以解除合同； “医疗期满，不能从事原工作，也不能从事新安排的工作”解除合同，应当支付本人六个月以上的工资。 “客观情况发生较大变化，原合同不能履行，双方不能就合同变更达成一致意见”的，用人单位可以解除合同，此时经济补偿不以12个月的工资为限。
二、解除劳动关系怎么赔偿金
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、固定期限无劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的；
(二)劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的
(八)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的。
(九)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(十)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
(十二)用人单位生产经营发生重大困难的；
(十三)因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
(十四)订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。
综上所述，可以看出，用人单位解除劳动关系共分为三种情形，解除劳动关系如何支付赔偿金也需要根据三种情况，分别进行判断和计算。 在此，我要提醒大家，如果我们遇到这种情况，想获得赔偿金或经济补偿金时，签订确认劳动关系的劳动合同是很重要的。
三、劳动仲裁后解除劳动关系赔偿金如何计算
经济补偿金是劳动合同解除或者终止时情况符合《劳动合同法》有关规定的，由用人单位按照劳动年限给予劳动者的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系，符合法律规定情形的，由用人单位按照劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月薪是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
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