离职证明主要是劳动者退休时由上一家公司出具的材料，证明劳动者已从上一家公司退休。 实际上劳动者退休时往往要出具相应的离职证明。 那么离职证明有什么用处？ 以下由富华法律小编详细回答，希望能对您有所帮助。
一、离职证明有什么用处
1、用人单位防止就业人员同时兼任2分以上工作，减少公司泄密概率或其他特殊需要。
2、新公司很担心有关你和原公司尚未结束的劳动关系的事情。
3、离职时公司必须出具离职证明。 如果没有离职证明，说明你仍然是该公司的员工，社保中心不受理你的任何要求。 无论是主动离职还是被动离职，公司都需要出具离职证明，至少是解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ”
二、离职证明是什么
离职证明是指员工离职时，原企业出具的有关工作期限、雇佣岗位、已离职等信息的证明。 员工退休时，可以向原单位人事部申请出具退休证明。 原单位不得以任何理由拒绝。 这是企业的法定义务。 企业的离职手续通常都有出具离职证明的手续。 企业领取离职证明，可以防止新员工与原单位之间仍然存在劳动争议，卷入劳动争议。
三、实习生离职会有离职证明吗
实习期间的离职需要离职证明。 用普通的方法来，去的时候必须出示离职证明。 有些公司招聘时要看你的离职证明。 根据规定，实习期间离职的，手续也与普通工作人员离职办理手续相同。
1、撰写辞呈，通过的辞呈一般应当包括以下内容： 离职理由、离职期限、工作交接、感谢公司的礼貌用语。
2、关键还是和主管说话。 在与主管详细讨论之前，必须准备好离职的充分理由。 如果上司要挽留你，用得体的语言应对，坚持自己的初衷。
3、离职经主管同意后，应着手进行交接工作。 当公司还没有找到合适的继任者时，你应该像往常一样努力本职工作，站在最后的岗位上直到有人接替你。
4、决定退休后，有一系列人事手续。 例如，原公司下达辞职指示，转出你的文件； 另外，你的养老关系和住房公积金等也需要一起转移。
最后我建议你不要辞职。 因为那是极其不负责任的行为，会产生非常恶劣的影响。
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上是收集了离职证明有什么用处相关知识后整理的富华法律小编。 综上所述，离职证明作为解除劳动合同(劳动关系)的通知书，可以证明与上一家公司解除了劳动关系，也不会发生由此引起的劳动纠纷等。 因此，这里需要注意的是离职时公司一定要出具离职证明。 尽量不引起不必要的麻烦。 如果您有尚未解决的问题，请联系富华法律律师。