我们人类必须到了一定年龄才能走向社会。 不能依靠父母的资金援助生活。 工作是学习后人生的大事，但并不是每个人从一开始就能找到最适合自己的工作
辞职是必不可少的操作。 今天的富华法律小编和大家讨论的法律问题
是办辞职手续注意什么问题。
一、什么是辞职信
辞职信是退休人员向工作单位退休时写的信，也称为辞呈或辞呈。 辞呈是辞职者辞职时的必要手续，通常由标题、标题、正文、结语、签名和日期五部分组成。
二、办理辞职手续的步骤
第一步：写辞呈
这是必须的，也是基本的步骤。 辞呈与聘书一样，需要一定的格式，但通过的辞呈一般应当包括以下内容： 是感谢离职理由、离职期限、工作交接、公司的客气话。 可以添加个人意见和建议，也可以推荐合适的继承人，但措辞和语气不能过激，以免白纸黑字留下对你不利的“案底”。
第二步：与负责人详细交谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否得到批准和支持，重要的要看这一步。 在与主管详细讨论之前，必须准备好离职的充分理由。 平时的工作顺利，或者是公司的核心力量，在对话中上司很有可能会挽留你。 另外，必须用得体的语言应对，表明立场，坚持本来的目的。 请不要辞职。 那是极其不负责任的行为，会产生非常不好的影响。
第三步：工作交接
在与主管协商并同意具体离职意向后，应该着手进行交接工作。 当公司还没有找到合适的接班人时，你应该像往常一样努力本职工作，站在最后的岗位上。 而且，在你的继任者来了之后，你为了履行自己最后的责任，必须接手完手头的工作才能离开公司。
第四步：人事手续
决定退休后，有一系列的人事手续。 一般由原公司下达退休订单，转出你的文件。 另外，你的养老关系和住房公积金等也需要一起转移。 如果找到新单位，把原来的劳动关系转移到新单位就行了。 如果你是待业或出国等，应该咨询相关部门妥善处理，避免将来需要使用这些关系时发生不必要的劳动纠纷。
步骤5 :出具离职证明
用普通的方法来，去的时候必须出示离职证明。 有些公司招聘时要看你的离职证明。
步骤6 :保存工作文件
辞职之前，你必须成为有心人，从工作日开始做业务知识管理。 将各项工作的步骤和所需技能进行文本记录，保存在文件或电脑中，以便退休时转移。 这种做法不仅对继任者好，对你也好。 任何业务和经验，如果不能整理、记录，都很难转化为个人财产。 这种积累是可复用的，也是在公司内部持续晋升、获得外部机会的必要条件。
三、办辞职手续注意什么问题
另一方面，必须以“书面”通知企业。
用邮件辞职是不行的。 邮件通常没有证据的作用。 此外，邮件仍保留在企业服务器上，退休人员无法轻松提取证书。
在这种情况下，工作人员必须以书面形式提交辞呈。 纸质辞呈上需要员工的手写签名。 辞呈一般会直接提交给上级或企业人事部。
明明已经把辞呈交给了企业，员工怎么能证明已经按照劳动法的要求以“书面”形式通知了企业呢？ 此时，员工能做的只是在提交书面辞呈时，与企业拿到收到辞呈的收据。
如果这个不容易做的话，就只能用人证了。 人证在劳动仲裁时可能有用，但在法庭上通常效果不大。 因为人证一般是企业同事，法庭可以认为是利益相关者。
另一方面，必须交接工作。
根据劳动法，员工到了30号就可以不上班了，但一定要工作交接。 当然，工作交接由企业安排。 如果企业不安排，最好写一份工作交接清单，以书面形式，对工作和自己的工作时间安排进行说明，直接报送上级或人事部，一式两份，并自行保留企业盖章或相关人员签字。
工作不交接，企业可以临时克扣工资，在交接后补发之前，不交接一直不发放。 企业还可能在员工转档案、转社会保险或开离职证明时为难员工。 虽然文件保留和社会保障不符合劳动法规，但退休时需要考虑的四个法律问题(点击打开)可以作为参考，但很多企业这样做，诉讼会增加离职成本。
辞职时，做好作为员工该做的事情，保持与企业协商沟通的态度，大多数企业都会合法对待。 对于少数不遵守法律的企业，员工只能用法律武器保护自己的正当权益。
这里要注意的是，世界那么大，同时又很小，今后可能还会继续和这个行业的人交往，所以一定要注意态度。 以上是富华法律主编的总结
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