劳动者退休的用人单位在办理解除合同手续时应当一并结算工资。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。 工人的工资什么时候支付给他？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、辞退工人工资什么时候给他结
单位提出职工退休应当在三日内结清工资，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法退休赔偿金和拖欠的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付。
二、无故辞退员工应该如何赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》根据第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
三、劳动法辞退按什么工资赔偿
根据劳动合同法的规定，合同期满自然终止，公司在原合同以上工作条件下不续签合同的，需要支付三个月工资的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是富华法律主编总结介绍的关于解雇工人的工资什么时候支付给他等的法律知识。 综上所述，被公司辞退的，工资应当及时清偿，不支付工资可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。