在现实生活中，许多员工在遭受工伤后往往受伤或死亡，你知道发生员工伤亡事故后应该采取什么紧急措施吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、职工伤亡事故发生后应采取哪些紧急处理措施
根据我国《工伤保险条例》的规定，职工造成事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请出现特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 依照本条第一款规定省级社会保险行政部门应当进行工伤认定的事项，按属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定申请，期间发生本条例规定的工伤待遇等有关费用的，由该用人单位承担。
二、工伤认定的规定
工伤与其他人身伤害不同。 工伤应当符合法定条件，并经法定程序认定为工伤。 因此，工伤发生后，依法进行工伤认定非常重要。 应当强调的是，统筹地区劳动保障行政部门应当进行工伤认定的事项。 按照属地原则，由用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门办理。 申请工伤认定时，应当提交工伤认定申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等资料。 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
三、职工工伤住院医疗保险报销比例规定为多少
参加职工基本医疗保险后，在职职工，经医院门诊、急诊后，只能补偿超过2000元的医疗费，可补偿一半； 如果你是未超过70岁的退休人员，超过1300元的医疗费将得到70%的补偿。 如果你是70岁以上的退休人员，超过1300元的医疗费将得到80%的补偿。
无论是何种参保人员，门诊、急救大额医疗费最高只能报销2万元。 例如，如果你是在职员工，门诊看病需要医疗费3000元，1000元部分的一半可以补偿。 也就是500元。
住院费用时，目前一年内首次用医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，支付线均为1300元。 对二次及以后住院的医疗费，起算标准按一半确定，为650元。 一年内基本医疗保险统筹基金最多可报销7万元。
住院报销标准与参保人员所在医院等级挂钩，就医住院的为三甲医院，支付标准至3万元之间的费用可享受85%的补偿； 3万元至4万元费用可报销9成； 超过4万元至最高支付限额的费用，可报销比例为95%。 退休人员个人支付的比例为在职人员的60%，但未达到支付标准的医疗费全部由个人承担。
以上是小编为您详细介绍员工伤亡事故发生后应该采取哪些紧急处置措施的相关知识。 工伤事故发生后，必须迅速救治伤员。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。