熬夜突然死亡是工伤。 猝死的原因是用人单位交给劳动者的工作量太大，劳动者在工作中猝死。 此时应认定为猝死的时间在工作时间范围内。 因此被认定为工伤。 熬夜突然死亡的工伤认定过程包括工伤认定的申请、相关资料的审查、是否认定为工伤的决定等。
一、熬夜加班猝死算工伤吗
熬夜突然死亡是工伤。 如果公司安排员工下班后需要加班或夜间工作，同时安排单位休息，届时员工突然生病死亡，很可能被认定为工伤。 因为此时的员工处于在职场休息的状态，所以这种情况也是“工作时间”的概念。
二、熬夜加班猝死工伤鉴定流程
熬夜猝死的工伤认定流程如下。
1 .向有关部门申请工伤认定，并提交包括工伤认定申请书、劳动关系证明、诊断书在内的材料；
2 .有关部门收到申请后，对材料进行审核；
3 .有关部门根据提交的资料及实际情况作出是否认定为工伤的决定。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 出现特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。
三、熬夜加班猝死如何处理
熬夜猝死的用人单位应当对劳动者的猝死承担赔偿责任。富华法律建立劳动关系后，如果工人在工作中猝死，如果猝死的原因与工作有关，则提醒雇主承担赔偿责任，如丧葬费或死亡赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等用于治疗和康复的合理费用，以及误工减少的收入。
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由受劳务方承担侵权责任。 接受劳务的一方承担侵权责任后，可以向提供故意或者有重大过失的劳务的一方追偿。 提供劳务的一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。