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试用期7天内被辞退有工资吗
试用期7天内被辞退有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不付工资的，员工可以向当地仲裁机构申请劳动仲裁，或者向当地劳动监察大队投诉。
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
试用期7天被辞退有补偿吗
试用期7天被辞退，如果是因为以下原因被辞退的，单位应当支付经济补偿：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期七天被辞退有补偿吗你好？
如果属于违法辞退，则有半个月的赔偿金。具体情况需要分析。
法律依据：《劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期七天没签合同被辞退？
试用期阶段没有签劳动合同并且当事人也不符合录用条件的公司是可以辞退的，特别是公司跟员工约定的试用期没有超过一个月，那法律上规定的签劳动合同的时间是一个月之内，这种情况下公司辞退职工的行为完全符合法律规定，只需要支付工资即可。
法律分析
试用期被依法辞退的话在理论上根本就没有经济补偿金，第一，用人单位签订劳动合同的时间是建立劳动关系以后的一个月之内。第二，在试用期之内证明员工不符合公司录用条件的话，原本就可以依法辞退员工的。所以，这种情况没有任何补偿金。试用期不符合录用条件的是可以辞退的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。假如是因为试用期不符合录用条件才被辞退的，职工基本上是不能跟公司索要赔偿金的，但有些用人单位跟职工约定的试用期已经超过了一个月，这样的话从第2个月开始，如果还是试用期，但仍然没有签劳动合同的，就可能会产生补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
入职7天被辞退可以要赔偿吗
分情况的，需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金。(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。(2)若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
法律分析
依法解除合同不需要赔偿，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。员工入职前，企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。录用条件最好有书面文件，可以是招聘广告、岗位说明书，并最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。录用条件通常可以分为几类：能力因素，如学历、经历；身体因素;态度因素，如团队合作能力;法律因素，如原单位的关系解除证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
上班七天被辞退有补偿吗
上班七天被辞退有补偿吗
上班七天被辞退有补偿吗 ，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，那么如上班七天被辞退有补偿吗。
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一、试用期七天被辞退有补偿吗?
需要看具体是什么情况，依法解除合同不需要赔偿，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
《民法典》第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
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一、试用期7天辞退有补偿吗
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。
一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。
用人单位的违法情形包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
二、辞退试用期员工的注意事项
与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非是随随便便就可以让员工走人的 ， 用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。
首先， 员工入职前，企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。
同时，明确录用条件为员工指明了努力的`方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。
录用条件最好有书面文件，可以是招聘广告、岗位说明书，并最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。录用条件通常可以分为几类：能力因素，如学历、经历;身体因素;态度因素，如团队合作能力;法律因素，如原单位的关系解除证明。
其次，要建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被证明符合录用条件的客观依据应当事先告知劳动者
并让其签字认同，考核结果也要行使告知义务，绝不能暗箱操作。考核应当客观，建议在试用期内应合理安排每次的考核周期，以保证考核的公正。
还有一点值得注意的就是，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。
在试用期内，用人单位要辞退员工，也是需要符合规定的情形，否则认定为违法辞退的，则单位要承担相应的法律责任。
而在约定试用期届满之后，用人单位认为员工还需要再考核一段时间的，那么也是需要与员工进行协商，之后才能延长试用期，不允许单位擅自延长试用期期限。
上班七天被辞退有补偿吗 3
员工试用期七天，在第六天时被辞退，这种情况可以拿到工资吗？
是可以拿到工资的。
根据我了解，很多公司在员工刚入职的时候都会设置一个“七天试岗期”，也叫“双向选择期”。
如果七天过了双方觉得合适，员工继续留在公司，那么这七天就算在试用期内，也是给工资的。如果七天内的任意一天员工离职了，很抱歉，没有工资。但是试岗期是违法的！
按照《劳动合同法》的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系” ，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
关于试用期，《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
按照法律规定，公司在试用期内也是不能随意辞退员工的，要举证证明不符合录用条件。所以很多公司搞了一个试岗期，方便自己挑选员工，“试岗期”是违法的。
如果遇到这样的公司怎么办呢？
如果决定入职，我建议留存好证据，比如工卡、聊天记录、签到记录等等，证明你已经入职公司，与公司建立劳动关系，并在公司辞退的时候要公司出具书面的辞退书，必要时提起劳动仲裁，要求公司支付工资。
如果公司要求签订什么“试岗期协议”，约定7天内主动辞职或者被辞退没有工资，那也不用怕，可以签，这样的协议本身是违法的，劳动仲裁时，如果公司真敢拿出来那是妥妥的违法证据。
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