本篇文章给大家谈谈被辞退有什么影响，以及消防员被辞退有什么影响对应的知识点，希望对各位有所帮助。
在一家国企公司工作，被辞退，想问下对以后的工作有什么影响，档案会不会有污点。
本人就是从国企跳槽到外企的，去年手续已经办妥，外企人事部的人很熟了是以前的同学，他就帮我看过我的档案，我也是被辞退的，主动辞职国企不批，后来只能说是辞退开除我了，我现在的档案里也没有开除的任何信息，只有退工单上写的是辞退，这个退工单没有毛关系，又不在档案里面，所以对将来找工作没有任何影响的。你放心好了。在HR眼里主动辞职和被辞退是一样的概念，就是你离职了。望采纳我的回答。
被辞退会对以后找工作有影响吗
用人单位辞退劳动者，对劳动者以后找工作是没有什么影响的。如果用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被公司辞退会影响下一份工作吗
有一定的影响，主要取决于之后求职的单位类型。违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的。如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在你人力资源中心的档案中。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
被单位开除有什么影响
被公司开除有不良影响有：
1.影响心情，可能相对失落；
2.离职证明会注明公司开除，下一次面试新工作可能会要求你提交上家公司的离职证明，可能有不好的影响，对新工作存在影响；
3.若从事的职业的行业面窄，那么行业圈很可能都知道你的情况，可能影响后续的职业。
若被公司非法开除可以向劳动局申请劳动仲裁，要求经济补偿，每服务一年补偿一个月的工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
被单位辞退，人事档案有记录，对以后有什么样的影响
被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用 人单位是无档案中国权的。 并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者 不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规 定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N ； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其 中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工 资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资 作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的， 不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动 者解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 本回答由法律法规分类达人 岳辉推荐
试用期被辞退对以后找工作有影响吗
正常情况下试用期辞退对以后找工作无影响，但是因违法犯罪被辞退的除外。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
扩展资料：
辞退条件
在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。
参考资料来源：百度百科-试用期
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