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本文目录一览：
- 1、一般公司怕员工劳动仲裁吗？
- 2、小公司会害怕劳动仲裁吗？
- 3、企业怕不怕劳动仲裁
- 4、公司怕劳动仲裁吗
- 5、大公司怕不怕劳动仲裁
一般公司怕员工劳动仲裁吗？
您好，不怕，但是一般都希望私下能够双方调解好，省去不必要的麻烦。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
公司与员工容易出现劳动争议的地方有，企业与劳动者之间建立劳动关系，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
小公司会害怕劳动仲裁吗？
劳动仲裁是指劳动者与用人单位在工资报酬、合同履行、工伤待遇、劳动关系确认等发生争议的，可以向当地的劳动争议仲裁进行申请仲裁，这是劳动者基于劳动关系中维护自身权益的维权渠道。
无论用人单位大小，只要有用工行为的，都 会出现劳动争议，只要单位正规，与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，按时发放工资，那么这个单位无论大小，都不必害怕劳动仲裁，反之，单位存在违法行为的，自然是不愿有劳动仲裁。
不存在小单位害不害怕劳动仲裁的说法。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，是解决劳动争议的一种法律途径，劳动仲裁对公司与职工都有约束力。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
因此，我们作为劳动者在和用人单位发生了纠纷之后就要做好相关的了解，在解决纠纷的选择上通过仲裁是比较好的方式，大家也要知道具体的规定，对于我们来说才能有好的帮助。如果您有其他问题，欢迎咨询华律网专业律师。
企业怕不怕劳动仲裁
劳动裁定是用人单位和劳动者向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会所做出的裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳作裁定的说法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
公司怕劳动仲裁吗
怕！肯定怕，而且会越来越怕！我自己深有体会，前几年用人单位对劳动仲裁不屑一顾，爱理不理的，近年，用人单位不是这样，很配合工作，并且也是积极“应诉”。
首先,劳动仲裁作为准司法裁判机构，其作出的生效仲裁文书跟法院作出的生效判决、裁定是具有同等的强制力，同样可以作为强制执行的依据;
其次，现在裁审衔接工作做得越来细致，劳动仲裁跟法院联系越来越密，一些争议问题基本达成一致裁判指向，所以，劳动仲裁的裁决一旦作出，后期到法院就很难被推翻；
再者，现在部分省份劳动仲裁办案系统已经在着手准备跟市场监督管理局的企业登记系统衔接，预计是要将劳动仲裁涉案数纳入企业征信，并且未来劳动仲裁开庭等事项，还有包括裁决等文书都会上网公示，这些都会影响企业征信问题，间接就会影响企业融资贷款，业务开展等一系列活动，企业肯定会重视。用过天眼查，企查查的就知道，但凡企业涉诉，开庭也好，判决也好，执行，都会被抓包，给一股脑全部显示出来，未来劳动仲裁也会这样，全部上网公示。你说用人单位能不怕吗？！
大公司怕不怕劳动仲裁
目前我国大部分公司都是害怕劳动仲裁的。从传播的角度来看，当一个公司的劳动纠纷闹到需要劳动仲裁的时候，是很容易被互联网记住的。那么在这些公司进行员工招聘的时候，员工很容易就能在互联网中看到这些记录，对公司的后续发展是很不利的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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