本篇文章给大家谈谈郫县劳动仲裁电话号码，以及郫都区劳动仲裁委员会电话对应的法律知识，希望对各位有所帮助。
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劳动仲裁电话多少
劳动仲裁的电话号码也是12333。12333是劳动保障的电话号码，但是可以办理各种业务。劳动仲裁也是属于其工作范围，并且12333是24小时人工客服，有问题的可以随时拨打该电话进行求助。
一、劳动仲裁电话号码是多少
是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
二、劳动仲裁的流程
程序如下：
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
(1)劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源、证人姓名和住所;
(4)申请仲裁的日期。
2、仲裁受理：仲裁委员会
成都市劳动仲裁电话号码多少！
成都市劳动仲裁委员会
地址：成都市二环路北一段4号
电话：028-87706528
劳动仲裁的电话是多少？
劳动仲裁的电话是12333，在遇到劳动方面的纠纷的情况之下，就可以拨打这个电话号码的，而且在工作日时间拨打电话号码时能够得到回复的。
劳动仲裁对于我们国家的每一个劳动者来说都是非常重要的，因为通过劳动仲裁的方式可以讨回公道，而且可以挽回自己的损失。现如今我们国家的很多人在遇到劳动纠纷的时候，都会选择使用这样的方法的，效率确实是比较高的。
劳动仲裁可以很好的约束大公司的行为。
劳动仲裁存在的目的其实就是为了很好的约束大公司的行为，从而能够更好的为广大的劳动者维护正义，在公司和员工之间存在着一种非常特殊的雇佣关系，但是很多公司却依靠自己所拥有的实力对公司的员工进行欺诈。
劳动仲裁对于每一个劳动者来说都是非常重要的。
很多劳动者在遇到问题的时候，其实不知道如何去解决劳动仲裁，对于每一个劳动者来说绝对是一个非常重要的方式，因为通过这样的方式能够维护自己的权益，而且也能够得到必要的赔偿。
人们的法律意识已经变得越来越高了。
其实很多劳动者的法律意识已经变得越来越高了，即便是没有接触过法律的人，在生活当中遇到劳动纠纷的时候也会使用这样的方式。由此可见，劳动仲裁已经得到了人们的欢迎，而且劳动者确实可以利用这样的方式获得自己的权益。
在我们生活当中，其实每一个人都会遇到劳动纠纷的问题的，在遇到这种情况的时候，其实并不用害怕的，我们只需要拿起法律的武器，维护自己的权益就可以的。劳动仲裁是非常不错的一种方式，只要自己能够拿得出更多的证据，就可以获得更多的赔偿的。
成都郫县劳动局投诉电话多少？ 准确的？
郫县劳动局位于四川省郫县望丛中路17号，联系电话：（028）87927848。
成都市人力资源和社会保障局政策及业务咨询电话：（028）12333，管辖范围：锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、高新区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、双流县、郫县、大邑县、蒲江县、新津县。
扩展资料：
郫县人力资源和社会保障局工作职能：
1、贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作发展的方针政策和法律、法规、规章。
2、拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查；负责全县人力资源和社会保障基金及资金的管理。
3、负责全县人力资源和社会保障公共服务体系的建设；拟订本县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4、拟定统筹城乡的就业发展规划并组织实施、拟定创业促进就业制度、就业援助制度，完善职业资格制度，建立面向城乡劳动者的职业培训制度，会同有关部门拟订技能人才、农村实用人才培养和激励政策；贯彻落实高校毕业生就业政策；指导全县职业技能鉴定工作。
5、贯彻执行国家、省、市城乡社会保险政策，建立统筹城乡社会保险体系；组织实施全县机关、企事业单位和城乡居民、被征地人员各项社会保险政策；组织实施全县社会保险及补充保险基金管理和监督制度；对全县社会保险基金预决算提出审核意见，承担全县社会保险基金的安全监管责任。
6、负责全县行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理；贯彻实施公务员法；会同有关部门实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
7、负责全县事业单位人事工作的综合管理，指导事业单位人事制度改革，会同有关部门拟订事业单位工作人员、机关工勤人员的管理政策，指导人才管理工作；拟订专业技术人员管理和继续教育政策，负责企事业单位管理人员继续教育工作；牵头推进技术职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才选拔和服务工作。
8、负责机关、事业单位人员工资收入分配政策的组织实施，建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责机关企事业单位人员福利和有关离退休政策的组织实施；负责全县企业工资指导线的组织实施，贯彻实施企业职工最低工资保障制度并建立支付保障机制。
9、负责军队转业干部的安置工作；负责军队转业干部教育培训工作；牵头落实企业军队转业干部解困工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
10、拟订全县行政机关公务员和事业单位工作人员培训政策、规划和计划并组织实施。
11、贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度；负责全县人力资源和社会保障信访工作。
12、组织实施劳动合同制度、集体合同制度，完善劳动关系协调机制。
13、负责组织实施人力资源和社会保障监察，监督用人单位执行相关法律、法规、规章和政策的情况，维护用人单位和劳动者的合法权益；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；承担人力资源和社会保障的行政执法工作。
14、承办县政府公布的有关行政审批事项。
15、承办县委、县政府交办的其他事项。
参考资料来源：成都市人力资源和社会保障局—机构职能
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