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本文目录一览：
- 1、劳动仲裁的电话是多少
- 2、劳动仲裁电话多少
- 3、南阳劳动局电话是什么……
- 4、劳动仲裁的咨询电话是多少？
劳动仲裁的电话是多少
劳动仲裁的电话是多少：劳动仲裁局咨询电话是12021。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。6．调解不成，裁决。
劳动仲裁电话多少
劳动仲裁电话是：12333。
12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。
用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。
劳动仲裁的作用：
1、依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2、劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。
南阳劳动局电话是什么……
劳动局已经更名为人社局。
南阳市人社局电话咨询服务平台：12333
南阳市人社局各科室联系电话
办公室63137759
事业单位人事管理科63192359
信访科63181879
机关党委63132723
纪检监察室63136209
医工生保险科63139909
农民工工作科63165296
养老保险科63182219
公务员办（考试招录）63137511
公务员办（登记管理）63137511
公务员办（考核奖惩） 63131086
工资福利科61383560
职称科63158739
规划财务科（市场科）63151696
劳动关系科63897596
就业促进办63168772
职业能力建设科63137854
专技科(外专局)63169619
基金审计监督科63151314
人事科63168389
失业保险科63151006
军转办63132562
扩展资料
南阳市人社局岗位职责：
1、贯彻执行国家、省人力资源和社会保障法律、法规、政策；
2、做好就业服务、养老保险、工伤、失业、医疗和生育保险工作；
3、落实国家、机关企事业单位人员工资收入分配政策；
4、负责全市行政机关公务员综合管理工作；
5、落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策。
6、参与组织国家荣誉制度,拟订政府奖励办法。
7、贯彻落实国家、省有关农民工工作综合性政策。
8、贯彻落实国家、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；
9、组织实施劳动保障监察；
10、负责全市引进国外智力工作；
11、负责本市人力资源和社会保障领域的国际交流与合作。
参考资料来源：南阳市人力资源和社会保障局-南阳市人社局职能
参考资料来源：南阳市人力资源和社会保障局-各科室负责人及联系电话
劳动仲裁的咨询电话是多少？
可以直接拨打“12333”，是劳动保障部的全国统一投诉电话。
2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》，对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。
人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》，明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。
人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。
相关规定：
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
以上内容参考：?百度百科－12333
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