我国劳动法也有明确规定，劳动者达到一定年龄后，可以办理退休手续，同时每月可以领取一定金额的退休金，但工作多年退休领取退休金的流程是什么？ 根据我国规定，劳动者持本人户籍誊本和身份证，填写相应表格后，可每月领取退休金。 让我详细介绍一下。
一、领取养老金所需资料：
1、领取养老金领取证明
2、本政策实施时年满60周岁的人员：本人户口簿、身份证原件和复印件《60周岁以上城乡居民社会养老保险登记表》； 复员退伍军人需要填写《复员退伍军人军龄认定表》，并提供退伍证和复员退伍登记表等相关材料的原件和复印件
3、参保缴费满60周岁以上人员：填写本人户口簿、身份证原件及复印件《城乡居民社会养老保险待遇核定申请表》复员退伍军人需填写《复员退伍军人军龄认定表》，并提供退伍证书及复员退伍登记簿等相关材料原件及复印件。
退休人员年龄未满法定退休年龄，其个人账户累计储存额计算月数多于正常退休； 通常退休的基础养老金计算公式在全国是一样的，但因病退休的各省、市、区有一定的差异。 咨询当地社会保险经办机构，根据当地政策。
养老金领取时间应遵循“与退休年龄挂钩”的一般原则，并结合领取年限条款进行适当调整。 一般来说，男性60岁，女性55岁，退休后马上有养老金领取，生活水平没有大的变动。
二、养老金领取条件：
60周岁以上、未享受退休(退职)和《市基本养老保障办法》规定的各项待遇的城乡居民，符合下列条件的，可以按月领取养老金：
1、本政策执行时，年满60周岁未享受退休(退职)及《市基本养老保障办法》规定的各类待遇的城乡居民，不用缴费，可每月领取基础养老金。
2、本政策实施时，距领取年龄未满15年的，按年缴费养老保险的；
3、本政策施行时，距离领取年龄15年以上的，累计缴费年限15年以上。
三.养老金弊端
由于世界市场竞争的加剧，一些企业为了降低劳动力成本，避免向退休员工支付高额退休金，用工人和人力派遣等非正式雇佣代替正式员工。 通过任意调动、减薪或强制退休等多种手段使退休人员退休，逃避支付退休金引起了许多社会问题。 尤其是一些国家的养老金计算法长期偏重于同一个雇主下工作的劳动者，一旦资方破产或转换资方，养老金的年资核算就会引起很大的纠纷，劳动者往往成为受害的一方。
一些国家采取制度改革法防范这些行为，推行国民养老金(national pension plan )等养老金式国民保险制度，定期缴费由政府代管，劳动者退休后政府将退休金交给劳动者加强基本保障。
以上是主编为大家总结的信息。 上文也回答了工作多年后退休领取退休金的流程是什么。 根据劳动法，只有在退休前缴纳15年的养老保险，才能在退休年龄后领取退休金。 用人单位在工作中未为劳动者缴纳社会保险的，应当通过法律手段进行维权。
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