现代社会的人们，越来越重视自身的权益保护，劳动者在遭受工伤后，经过治疗，立即要求工伤赔偿。 因此，需要一定的赔偿标准，但每个地区的标准肯定不一样。 那么，综合来说工伤赔偿有哪些项目？富华法律网络编辑来说吧。
一、工伤具体赔偿项目、标准
(一)医疗费用
1 .要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2 .法律依据： 《工伤保险条例》第30条第3款。
3 .备注：用人单位未参加工伤保险的，并非必须在签订服务合同的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费、交通费、住宿费
1 .标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2 .要求：医疗机构出具诊断证明，经经办机构同意，由工伤职工到统筹地区以外就医。
3 .法律依据： 《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)康复治疗费
1 .标准：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2 .法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第六款。
3 .备注：根据地方规定，康复需要机构组织专家评定。
(四)辅助器具费
1 .标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2 )要求)根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，佩戴假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具。
3 .法律依据： 《工伤保险条例》第三十二条。
(五)停业留薪
1 .标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2 .要求：停业带薪年休假一般不超过12个月； 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3 .法律依据： 《工伤保险条例》第33条。
4 .备注：停业带薪年休假期根据医疗机构的诊断证明和各地停业带薪年休假期分类目录确定，确定的部门和程序按地方规定。
(六)护理费
1 .标准 (1)停业带薪期间需要护理的，由所在单位负责。
)2)伤残评定后需要护理的，完全生活不能自理，占统筹地上年职工月平均工资的50%； 大部分生活不能自理，统一地上年职工月平均工资的40%； 部分生活不能自理，统一支付地上年职工月平均工资的30%
2 .要求：生活保护费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3 .法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条第三款，第三十四条。
(七)残疾补助金
一级至四级伤残待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资作为伤残津贴。 残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，弥补差额
2 .要求：保留劳动关系，退出工作岗位。 工伤达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补差价。 用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3 .法律依据： 《工伤保险条例》第35条。
4 .备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
五级、六级伤残待遇
1 .标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残等级分别对应不同月数本人基本工资。
2 .要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，以用人单位分别解除或者终止劳动关系时统筹地区上一年职工平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3 .法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条。
4 .备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
七级至十级伤残待遇
1 .标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残分别对应不同月数本人基本工资。
2 .要求：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位分别以解除劳动合同或终止时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数，支付本人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3 .法律依据： 《工伤保险条例》第37条。
4 .备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
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