在现实生活中，对劳动者在工作中遭受的工伤，用人单位往往承担赔偿责任。 那么，你知道报告工伤赔偿标准，公司会补偿什么吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、报工伤赔偿标准，单位补偿什么
(一) 《工伤认定决定书》或者《因工轻伤证明》或者《变更老工伤人员支付待遇方式通知书》或者其他有效工伤认定证书原件和复印件；
)二)财税部门统一印制的医疗专用发票(发票)原件(背面需工伤职工或家属签名)；
(三)所有费用需提供符合发票金额的医疗费汇总明细清单(加盖医院财务章)。 医院只能提供手写明细清单的，医院应当载明医疗项目名称、单价、数量、金额；
(四) (门)急)病历就诊、出院总结或出院诊断证明原件及复印件各一份
(五)工伤职工身份证正反面复印件。
二、申报工伤超过24小时还可以申报吗
根据《工伤管理条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断、认定之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 发生特殊情况，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
依照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，按属地原则由用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定申请，期间发生本条例规定的工伤待遇等有关费用的，由该用人单位承担。
三、报工伤会有时间限制吗
我国绝大多数权利救济受时效限制，如此规定的目的是促使权利人尽快行使自己的救济权利，避免在权利方面睡大觉。 我国相关工伤待遇的维权手续也一样，有明确的时间限定。 按照工伤认定办法的规定，职工发生工伤事故的，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者职业病确诊之日起30日内提出工伤认定申请。 用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 同时，根据工伤职工劳动能力鉴定管理办法的规定，工伤职工收治伤情相对稳定后，存在残疾，影响劳动能力或者停工带薪年休假期满的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的劳动能力鉴定委员会该律师提醒广大工伤职工，牢记维权期限，维权时机不可错过。
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