对于建筑工程的从业者来说，受伤可能是家常便饭，但如果是因为工作而受伤，可以申请工伤赔偿。 那么，指10级工伤认定赔偿是多少？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、手指十级工伤鉴定赔偿多少钱？
《工伤管理条例》第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：七级伤残12个月工资，八级伤残10个月工资，九级伤残8个月工资，十级伤残6个月工资。
(二)劳动合同期满终止或者职工本人申请解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。
二、工伤与劳务损害赔偿区别
(一)责任主体不同。 工伤赔偿的主体是有限的。 我国劳动法第二条明确规定。 用人单位是指企业和个体的经济组织。 劳务损害赔偿的主体可以是自然人，也可以是企业，也可以是个体经济组织。
(二)主体之间关系不同。 工伤保险权利人与义务人之间应当存在劳动关系、非劳动关系，不构成工伤。 一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
(三)责任性质不同。 工伤保险的本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(因管理造成的人身损害赔偿例外)，是民法上的义务。
(四)归责原则不同。 工伤保险实行无过错责任，劳务损害赔偿实行过错责任。 一般侵权的，还应当具有损害的四个要件。
(五)性质认定不同。 工伤必须经过劳动部门的认定，雇佣损害赔偿不需要确认。 工伤认定有效且有资格的是劳动部门，劳动部门有权判断劳动者的伤害是否为工伤，其他部门的认定均无效。
(六)举证责任不同。 工伤赔偿除非用人单位证明损害是被害人故意为之，否则不能免除责任。 劳务损害赔偿实行谁主张，谁举证，对赔偿的全部事实，权利人应当举证证明。
(七)赔偿时效不同。 工伤赔偿时效为60天，劳务赔偿依据《民法典》第一百八十八条普通诉讼时效三年的规定，被害人知道自己的权利受到侵害，可以在三年内向人民法院起诉，请求法律保护，也可以直接向雇主和有关机关主张解决，要求权利
(八)处理程序不同。 工伤调解不成的，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)。 工伤赔偿在认定工伤后，除企业调查委员会调解时效中断外，向劳动仲裁部门申请仲裁裁决，逾期不作出仲裁裁决的视为放弃权利。 仲裁裁决后15日内不起诉的，仲裁裁决得到认可。 仲裁裁决后，不服者可以通过诉讼程序。 劳务损害赔偿可以直接通过诉讼解决。
(九)赔偿范围和标准不同。 工伤赔偿以保障劳动者的最低生活为目的，其赔偿的范围仅限于人身伤害，且支付额受法定标准的限制。 对不同等级的工伤，制定了统一的标准。 参照标准对受灾者进行赔偿。 不是一次性的。 一般人身损害赔偿在于补偿被害人的损害，赔偿范围包括损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准进行赔偿，一般赔偿为一次性。 最明显的是可以主张精神抚慰金。
(十)适用法律不同。 工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，劳务损害赔偿适用民事法律规范调整，直接适用民法侵权行为法相关条款和规定责任、原则处理。
三、工伤鉴定赔偿是怎么规定的
《工伤保险条例》第37条规定，工作人员因工致残被认定为10级残疾的，享受以下待遇。
(一)从工伤保险基金中按残疾等级支付一次性残疾补助金，标准为7个月本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第四十条、伤残抚恤金、供养亲属抚恤金、生活保障费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。 调整办法由省自治区直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具证明并经经办机构同意，工伤职工在统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
总之，被认定为十级工伤的，可以获得一次性六个月的工资补贴和医疗费赔偿。 以上是小编为您详细介绍指定的10级工伤认定赔偿。 的知识，如有其他法律问题，请咨询富华法律。 专业律师解决疑问。