工伤是一般的赔偿。 一般来说，如果在工作中受伤，那种情况需要赔偿，但对于相应的赔偿该怎么办？ 赔偿的标准是什么？ 10级的话能赔偿多少？ 下面由富华法律小编为大家带来工伤赔偿十级能赔多少钱的详细知识，希望能对您有所帮助。
一、工伤赔偿十级能赔多少钱
十级伤残赔偿是7个月的本人工资
《工伤保险条例(2010修订)》
第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、劳动仲裁可以提起的范围
1、因确认劳动关系发生的纠纷
2、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞职和辞职、离职引起的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的纠纷；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的纠纷
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动仲裁程序该怎么走
1、申请。
首先，申诉人应当自权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 当事人按照仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式两份，并附劳动合同、身份证复印件及相关证据材料的投诉人是用人单位的，应当附营业执照有效复印件。 上述提交的材料应当持复印件原件核对。
2、受理。
当事人提交符合填写要求的起诉书之日起7日内，仲裁委员会作出受理或者不予受理的决定，并自作出决定之日起7日内通知当事人。
3、委托。
当事人委托不超过两名的律师或者可以委托其他人代理参加仲裁活动的人参加仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当明确委托事项和权限。
4、举证。
劳动争议案件一般由申诉人提供证据用人单位因应当作出除名、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。
5、审理。
双方当事人应当在仲裁庭指定时间到达指定地点参加审判活动。 申诉人无正当理由未到庭的，撤诉处理； 被诉人无正当理由未到达法院的，仲裁庭可以进行缺席审理，作出缺席判断。
6、调解。
仲裁员审理劳动争议案件，应当先调解。 当事人双方同意的，仲裁庭根据同意内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
7、判决。
调解不能达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉。 期满不起诉的，判决发生法律效力。
8、结案。
仲裁庭处理劳动争议，一般在组成仲裁庭之日起60日内结束。 案件复杂的，经批准最多可以延长30天。
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