据悉，工伤赔偿多由已经缴纳的工伤保险支付，如果用人单位没有向员工缴纳，部分费用最终只能由用人单位自行承担。 那么，为了详细了解2022工伤赔偿申请书的相关法律问题，我在富华法律小编中详细介绍一下，希望能对大家有所帮助。
一、2022工伤赔偿申请书
申请人：王**，男，1980年5月11日出生，汉族，XX市XX区***公司员工，XX市**区**街**楼* *单元* *号，电话： *********
被申请人： XX市******有限责任公司
地址： XX市XX区***大街***号
法定代表人：李*
职务：会长
电话： ********
1000**
申请事项和理由：
申请人王**诉被申请人***有限责任公司工伤赔偿案，贵院于***年**月**日审理结束，发出[*****]*法民初字第***号民事判决书，**年**月**。 但被申请人对你院上述判决拒绝履行的，本应在****年**月**日以前返还的**万元至今分文未付。 造成申请人合法权益不应当有的损害。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第216、232条的规定，特要求贵院依法执行，强迫被申请人支付限定期限内的款项，加倍支付拖欠履行期间的债务利息，承担申请强制执行的费用，维护申请人的合法权益。
您觉得怎么样
XX市**区人民法院
申请人：王*
***年**月**日
附件： **人民法院民事判决书一份
二、一到四级工伤赔偿是多少
因工作人员残疾被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
)1)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资。
)2)从工伤保险基金中每月支付伤残津贴。 标准为：一级残疾占本人工资的90%，二级残疾占本人工资的85%，三级残疾占本人工资的80%，四级残疾占本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金弥补差额
)3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发给伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
因工作人员残疾被认定为一级至四级残疾的，由用人单位和工作人员个人以残疾津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、5级至10级工伤伤残赔偿标准
1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
)1)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资。
)2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排相应的工作。 工作安排困难的，由用人单位每月发给伤残抚恤金。 标准为：五级残疾占本人工资的70%，六级残疾占本人工资的60%，由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补齐差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
)1)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。
)2)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上是富华法律小编总结的“2022工伤赔偿申请书”相关内容，根据上述内容，工伤赔偿在判决后，由用人单位请咨询专业律师。