现在在公司里交往的话，有时无论如何也无法避免喝酒。 如果不控制饮酒量，也有可能因饮酒过多而死亡。 此时，如何应对很重要，所以员工喝酒死亡赔偿标准？ 从富华法律小编开始介绍知识点。
一、员工喝酒死亡赔偿标准
一般来说，饮酒死亡应当是发生人身损害的饮酒者的自负损失。 根据公司要求的，应当根据各自的过失承担法律责任。 死亡由一级伤残赔偿。 具体赔偿金额取决于当地经济水平、死者生前平均工资等情况。 协商不成的，由法院起诉解决。
《民法典》第一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益，造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
二、员工醉驾可以隐瞒单位吗
员工酒后开车不能隐瞒工作场所。 随着法律制度的完善，我国对酒后驾驶的处罚力度也越来越大，刑法修正案9中明确了酒后驾驶的刑罚。 一些员工在上班时喝酒或酒后驾车。 构成酒后驾驶的，应当承担法律责任。 这个时候，相关人员很担心，经常想向公司隐瞒。
酒后驾车已入刑，将被判处六个月以下拘役，无论是实刑还是缓刑，都很难完全瞒着单位。 即使幸运地能隐瞒一段时间，如果被单位领导知道了，也会对当事人不利。 因为很多人最讨厌被别人骗或者被别人愚弄。
我建议你及时向公司说明情况。 酒后驾车与其他犯罪不同，公司会理解。 当事人在单位属于人才的话，有利于被单位理解。
三、喝酒出事故可以请多长时间的病假
企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的为三个月。 5年以上为6个月。
(二)实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限在五年以下的为六个月。 五年以上十年以下者为九个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 二十年以上的是二十四个月。
以上是关于富华法律小编的员工喝酒死亡赔偿标准的介绍。 职工饮酒死亡的赔偿标准有相应的规定，也可以按此规定妥善处理，但饮酒时一定要注意饮酒量，不能出现过量。 如果您还有不知道的法律问题，请咨询富华法律专业律师。