劳动者在劳动中造成损伤被认定为工伤的，劳动者可以让用人单位承担一定的赔偿责任。 那么，九级工伤赔偿是多少？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、9级工伤赔偿多少钱
工伤保险条例第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金中按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为7级残疾13个月的本人工资，8级残疾11个月的本人工资，9级残疾9个月的本人工资，10级残疾7个月的本人工资。
二、工伤伤残鉴定9级的赔偿依据是什么
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤鉴定9级赔偿怎么计算
医疗费、医疗费按实销，包括住院期间、康复期间、工伤复发期间的医疗费。
(一)职工治疗工伤，应当到签订服务合同的医疗机构就诊，紧急情况下，可以先行就近医疗机构救治。
(二)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费、交通费、住宿费
(一)住院伙食补助费=地方规定标准(元)住院天数
)二)医疗机构出具证明后，新闻经办机构同意统筹地区以外就医的，可以要求支付交通费、住宿费。 交通费按地方标准规定的住宿费=地方规定标准(原)人数)日。
(三)法律依据： 《工伤保险条例》第三十条。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，第二十五条伤残赔偿金按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照上诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定剩余日后20年计算。 但年满60周岁的，年龄每增加1周岁减少1年； 年满七十五周岁的，按五年计算。
即上诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准20%20年，其他医疗费用、住院伙食补助费及护理费等全部赔偿。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月本人工资，九级伤残9个月本人工资，十级伤残7个月本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据工伤等级的不同，赔偿标准也不同，这是为了更好地主张权利。 工人最好都到专门的鉴定机构进行伤残鉴定。 以上是富华法律小编就为大家详细介绍九级工伤赔偿到底是多少。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会为你解答疑问。