按照职工工伤死亡赔偿标准，对法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都要认真学习相关法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、职工工伤死亡赔偿标准
发生工伤的，应当先申请工伤认定。 工作人员发生事故伤害的，用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 用人单位未申请的，工伤职工应当自事故发生之日起一年内提出申请。 申请时需要提供：存在工伤认定申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等资料。 其次应该申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可以向市劳动能力鉴定委员会申请。 申请时需要提供：工伤认定决定和工伤医疗相关资料等。 完成工伤认定和劳动能力鉴定手续后，可以确定具体赔偿标准。 在这种情况下，工伤职工可以与用人单位协商工伤赔偿的协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、工伤与劳务损害赔偿区别是什么
(一)责任主体不同。 工伤赔偿的主体是有限的。 我国劳动法第二条明确规定。 用人单位是指企业和个体的经济组织。 劳务损害赔偿的主体可以是自然人，也可以是企业或个体经济组织。
(二)主体之间关系不同。 工伤保险权利人与义务人之间应当存在劳动关系、非劳动关系，不构成工伤。 一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
(三)责任性质不同。 工伤保险的本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(因管理造成的人身损害赔偿例外)，是民法上的义务。
(四)归责原则不同。 工伤保险实行无过错责任，劳务损害赔偿实行过错责任。 一般侵权的，还应当具有损害的四个要件。
(五)性质认定不同。 工伤必须经过劳动部门的认定，雇佣损害赔偿不需要确认。 工伤认定有效且有资格的是劳动部门，劳动部门有权判断劳动者的伤害是否为工伤，其他部门的认定均无效。
(六)举证责任不同。 工伤赔偿除非用人单位证明损害是被害人故意为之，否则不能免除责任。 劳务损害赔偿实行谁主张，谁举证，对赔偿的全部事实，权利人应当举证证明。
(七)赔偿时效不同。 工伤赔偿时效为60天，劳务赔偿为《民法典》(2021.1.1生效)普通诉讼时效3年的规定，被害人知道或者知道自己的权利受到侵害的，可以在3年内向人民法院起诉，请求法律保护，可以直接向雇主和有关机关
(八)处理程序不同。 工伤调解不成的，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)。 工伤赔偿在认定工伤后，除企业调查委员会调解时效中断外，向劳动仲裁部门申请仲裁裁决，逾期不作出仲裁裁决的视为放弃权利。 仲裁裁决后15日内不起诉的，仲裁裁决得到认可。 仲裁裁决后，不服者可以通过诉讼程序。 劳务损害赔偿可以直接通过诉讼解决。
(九)赔偿范围和标准不同。 工伤赔偿以保障劳动者的最低生活为目的，其赔偿的范围仅限于人身伤害，且支付额受法定标准的限制。 对不同等级的工伤，制定了统一的标准。 参照标准对受灾者进行赔偿。 不是一次性的。 一般人身损害赔偿在于补偿被害人的损害，赔偿范围包括损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准进行赔偿，一般赔偿为一次性。 最明显的是可以主张精神抚慰金。
三、工伤死亡职工有哪些赔偿
国务院《工伤保险条例》 (以下简称《条例》 )第三十七条规定：“职工因工死亡的，直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
(一)殡葬补贴为6个月统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，由职工因工死亡生前提供主要生活来源，发给无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月增长40%，其他亲属每人每月增长30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增长10%。 经核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于死亡劳动者职工生前工资。 供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标准由统筹地区人民政府根据当地经济、社会发展状况的规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 ”
劳动者死亡津贴一般是针对死亡职工生前需要赡养或者抚养的人制定的，这些人没有劳动力，没有生活来源，所以被抚养人死亡后，生活存在很大的问题。 因此，在对劳动者和死亡职工进行赔偿时，其中涉及到这方面的赔偿。 其中对未成年人赔偿支付年限一般为到期18周岁至成年。
综上所述，根据我国相关法律法规的规定，工伤的赔偿将按照相应的法律规定进行。 以上由主编详细介绍员工工伤死亡赔偿标准相关知识。 如果存在其他法律问题，请联系。 专业律师解决疑问。