工伤十级赔偿项目及标准是什么,工伤十级有哪些赔偿项目-富华法律网

职工在结束工作任务时受到伤害的，用人单位要求赔偿，应当先到鉴定机构进行工伤鉴定，再根据工伤的等级判定，你知道工伤十级赔偿项目和标准怎么样了吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。接下来一起看看吧。我想我能帮上忙。

一、工伤十级赔偿项目及标准

(一)医疗费用

医疗费用按实销，包括住院期间、康复期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工工伤治疗应当到签订服务合同的医疗机构就诊，紧急情况下，可以先行就近医疗机构救治。

2、工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

(二)住院伙食补助费、交通费、住宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)住院天数；

2、医疗机构出具证明，报经办机构同意统筹地区以外就医的，可以要求支付交通费、住宿费；

交通费由地方标准规定

住宿费=地方规定标准(元)人数)天。

(三)辅助器具费用

1、工伤职工根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具；

2、辅助器具费用见地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；

(四)停业期间的工资

1、停工期内工资=职工原工资福利待遇

2、停业带薪年休假时间长短的确定，参照地方停业带薪年休假时间分类目录，或由劳动能力鉴定委员会编制，其确定的部门和程序按地方规定。

3、停业带薪年休假一般不超过12个月。伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

(五)停工留薪护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

(六)一次性残疾补助金

1、10级伤残、一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金

1、十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

单位缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付第一、二、三、六项和第七项中的一次性工伤医疗补助金，公司支付第(八)五项和第七项中的一次性伤残补助金。公司未缴纳工伤保险费的，支付上述全部7项工伤保险待遇。

二、工伤与劳务损害赔偿区别是什么

(一)责任主体不同。工伤赔偿的主体是有限的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体的经济组织。劳务损害赔偿的主体可以是自然人，也可以是企业或个体经济组织。

(二)主体之间关系不同。工伤保险权利人与义务人之间应当存在劳动关系、非劳动关系，不构成工伤。一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。

(三)责任性质不同。工伤保险的本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(因管理造成的人身损害赔偿例外)，是民法上的义务。

(四)归责原则不同。工伤保险实行无过错责任，劳务损害赔偿实行过错责任。一般侵权的，还应当具有损害的四个要件。

(五)性质认定不同。工伤必须经过劳动部门的认定，雇佣损害赔偿不需要确认。工伤认定有效且有资格的是劳动部门，劳动部门有权判断劳动者的伤害是否为工伤，其他部门的认定均无效。

(六)举证责任不同。工伤赔偿除非用人单位证明损害是被害人故意为之，否则不能免除责任。劳务损害赔偿实行谁主张，谁举证，对赔偿的全部事实，权利人应当举证证明。

(七)赔偿时效不同。工伤赔偿时效为60天，劳务赔偿为《民法典》(2021.1.1生效)普通诉讼时效3年的规定，被害人知道或者知道自己的权利受到侵害的，可以在3年内向人民法院起诉，请求法律保护，可以直接向雇主和有关机关

(八)处理程序不同。工伤调解不成的，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)。工伤赔偿在认定工伤后，除企业调查委员会调解时效中断外，向劳动仲裁部门申请仲裁裁决，逾期不作出仲裁裁决的视为放弃权利。仲裁裁决后15日内不起诉的，仲裁裁决得到认可。仲裁裁决后，不服者可以通过诉讼程序。劳务损害赔偿可以直接通过诉讼解决。

(九)赔偿范围和标准不同。工伤赔偿以保障劳动者的最低生活为目的，其赔偿的范围仅限于人身伤害，且支付额受法定标准的限制。对不同等级的工伤，制定了统一的标准。参照标准对受灾者进行赔偿。不是一次性的。一般人身损害赔偿在于补偿被害人的损害，赔偿范围包括损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准进行赔偿，一般赔偿为一次性。最明显的是可以主张精神抚慰金。