我们工作的时候，如果受伤了，通常会算作工伤，按照工伤的相关标准进行赔偿。 那么，如果我们在打工时受伤，用什么标准和方法赔偿呢？富华法律小编为您带来兼职受伤怎么赔偿的内容。 一起看看吧。
一、兼职受伤怎么赔偿
在校生利用业余时间享受学费补助的，法律不视为建立劳动关系，因此不调整《劳动合同法》，不享受工伤保险待遇，其损失只能在一般民事侵权纠纷中处理。
损害赔偿按人身损害标准赔偿。 法律规定，职工在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成职工人身损害的，赔偿权利人可以向第三人请求赔偿责任，也可以向雇主请求赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。 因此，大学生与企业形成雇佣关系，所在单位应当对兼任员工的人身损害承担赔偿责任。
劳动者经用人单位同意，在另一用人单位兼职，兼职中受伤的，依照工伤保险行政案件审理若干问题的规定，职工在两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 职工与两个以上的公司建立劳动关系，发生工伤事故时，职工工作的公司是承担工伤保险责任的公司。 损害赔偿按照工伤保险条例赔偿。
二、视同工伤的情形有哪些
根据《工伤保险条例》第15条的规定，视为工伤的情形有三种。
(一)在工作时间和工作场所，死于突发性疾病或者在48小时内经抢救无效死亡的。
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受损的
(三)职工原在军队服役，因战斗、因公负伤致残，取得革命伤残军人证，用人单位后旧伤复发的。
三、认定工伤的七种法定情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的法定情形有七种。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的。
)二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，遭受事故伤害的。
(三)在工作时间和单位内，因执行职务遭受暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。
(六)上下班途中，遭受不属于本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损失的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上是富华法律小编为您带来兼职受伤怎么赔偿相关内容。 兼职的具体赔偿要根据兼职时的具体情况确定，不同情况下赔偿也不一样。 下一个相关问题请咨询富华法律的相关律师。 他们会为你做专业的解答。