对法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都要认真学习相关法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。 那么，在职人员因病死亡的公司有什么补偿？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、在职职工因病死亡单位有哪些补偿
在职职工因病死亡的，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。 丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金4个月发放。 抚慰金按其(包括在职职工和经退休手续按月领取基本养老金的退休人员)企业职工基本养老保险缴费年限(含缴费年限)计算，每满一年死亡一个月的，上年度全省企业退休人员月平均基本养老金最多不超过20个月。 企业职工基本养老保险缴费年限按月计算，不足一年按一年计算。 但殡葬补贴和抚慰金的支付标准，各省、直辖市、自治区规定不一致，且差异较大。 因此，具体标准建议咨询当地人力资源和社会保障局。
二、什么是在职职工？
根据有关文件规定，在职职工是指在国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体工作，由公司支付工资的各类人员(外方及港、澳、台人员除外)，以及包括与因产假(六个月内)等原因临时工作的单位签订劳动合同或者符合劳动保障部分认定的形式的事实劳动关系的在岗职工，不包括离开本单位仍维持劳动关系的在岗职工。
三、年平均工资怎么计算
年平均工资按一定期限内所有职工工资总额除以本期限内职工人数的方法计算，平均工资一般分为年平均工资、月平均工资、工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
综上所述，根据我国相关法律法规的规定，在职员工因公患病应及时申请公司相关赔偿。 以上是小编就为大家详细介绍在职员工因病死亡的公司有哪些补偿。 如果存在其他法律问题，请联系。 专业律师解决疑问。
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