工伤一次性伤残补助金怎么计算,还是离职前计算,工伤一次性伤残补助金计算中的月缴费工资是什么-富华法律网

现实生活中经常发生工伤，普通劳动者遭受工伤可以享受工伤保险待遇，工伤一次性伤残补助金怎么计算？为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。

一、工伤一次性伤残补助金怎么计算

职工遭受工伤且有残疾情况的，用人单位购买工伤保险的，由保险公司承担。未购买的，由用人单位承担赔偿责任。

根据工伤保险条例规定，职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资。

(二)从工伤保险基金中每月支付伤残津贴。标准为：一级残疾占本人工资的90%，二级残疾占本人工资的85%，三级残疾占本人工资的80%，四级残疾占本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金弥补差额

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾养恤金，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

因工作人员残疾被认定为一级至四级残疾的，由用人单位和工作人员个人以残疾津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，享受以下待遇：

(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。标准为：五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资。

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。工作安排困难的，由用人单位每月发给伤残抚恤金。标准为：五级残疾占本人工资的70%，六级残疾占本人工资的60%，由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补齐差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被认定为7级至10级残疾的，享受以下待遇：

(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一次性伤残补助金怎么领取

职工遭遇工伤，可以申报工伤保险，根据残疾等级确定保险金额。给付标准按照劳动鉴定机构评定的残疾等级，残疾职工本人最多27个月的工资。领取一次性残疾补助金需要提供以下资料。《工伤认定书》；《工伤待遇申报表》；《劳动能力鉴定书》。

根据《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工致残被认定为7级至10级残疾的，享受以下待遇。劳动、聘用合同期满或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。