在我们的日常生活中，经常会因为交通事故和工作事故而人身受伤。 我们知道，受伤后可以申请伤残鉴定，并要求相关责任人按照伤残鉴定等级赔偿。 在某些情况下，我们受伤的可能不仅仅是某个部位。多处伤残鉴定怎么计算赔偿？ 接下来富华法律小编将回答这个问题。 希望能帮到大家。
一、多处伤残鉴定怎么计算赔偿
该国标准对多等级残疾的计算规定如下：
根据损害赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有以下公式。
c=CTC1(ihia，I ) (ia，i10%，I=1，2，3……n，多个故障) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )的故障
上式中，c为残疾人残疾的实际赔偿额；
Ct为伤残赔偿总额
C1是赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故的责任程度，0C11；
Ih是残疾等级最高的地方的残疾赔偿指数，即多等级残疾人，最高残疾等级的赔偿比例用百分比()表示。
Ia是伤残赔偿的附加指数，是因增加一处伤残而增加的赔偿比例，以百分比表示，为0Ia10%。
上述计算公式的一般表达如下
实际赔偿额=伤残赔偿总额赔偿责任系数(若干伤残等级最高的伤残赔偿指数伤残赔偿附加指数1伤残赔偿附加指数2 ……伤残赔偿附加指数n )。
其中的“伤残赔偿总额”按地区、居民(城乡居民)和年龄计算确定。 即按照上诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，每20年计算一次。 但年满60周岁的，年龄每增加1周岁减少1年； 年满七十五周岁的，按五年计算。
“赔偿责任系数”是指交通事故中事故责任人应承担责任的比例，如果对方承担全部责任，则为100%。
“若干残疾等级最高的残疾赔偿指数”是指若干残疾等级中最高等级的残疾赔偿指数。
残疾等级具体等级对应的残疾赔偿指数如下：
100%级别； 二级： 2:90%； 三级： 3:80%； 四级： 70%； 五级： 5:60%； 6级： 6:50%； 7级： 7:40%； 8级： 8:30%； 9级： 9:20%； 第10级： 10 %。
2个10级、1个9级的，其中最高等级为9级，9级伤残赔偿指数为20%； 另外，5级、7级、9级的，其中最高等级为5级，5级伤残赔偿指数为60%。 这里需要注意的是，根据上述计算公式，如果存在一些残疾等级，则只计算最高等级的残疾赔偿指数，其他残疾等级不是计算相应的残疾赔偿指数，而是用附加指数计算。
“残疾赔偿附加指数”是指在存在多个残疾等级的情况下，只计算最高等级的残疾赔偿指数，其他残疾等级不计算相应的残疾赔偿指数，而是按每增加一处残疾的不同赔偿比例计算，其赔偿比例是附加计算的，因此与残疾赔偿附加指数用百分比表示，伤残赔偿附加指数Ia的取值范围为0Ia10%，即伤残赔偿附加指数必须小于10%。 一级残疾的，其他等级吸收，不计算残疾赔偿附加指数。 残疾赔偿附加指数和残疾赔偿指数不同。 关于残疾赔偿指数，上述标准有明确规定，根据残疾等级的不同，有对应比率(指数)。 对残疾的赔偿附加指数没有具体规定，根据残疾等级没有对应的比例(指数)。 因此，对伤残赔偿进行指数化如何取值，各地的做法不尽相同。 也有在取值范围内(0Ia10% )由法官自由裁量的； 也有5级以下的固定值、5级以上的固定值。 Ia合理值为：二级为10%，三级为9%，四级为8%，五级为7%，六级为6%，七级为5%，八级为4%，九级为3%，十级为2%。
二、工伤伤残等级鉴定时间
1、脏器损伤。 脏器损伤是工伤造成的某些人体脏器肢体直接损伤或缺损，如手部被机器绞断等。 此外，脏器功能衰竭、肢体严重损伤、感染行脏器切除和截肢手术也可纳入脏器损伤。 脏器损伤缺损直观具体，但评定等级也有严格清晰的限定，可以在损伤发生或脏器切除、修复时确定残疾等级。
2、性功能障碍。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》总则部分规定：“功能障碍的判定以评定障碍等级的技术鉴定时的医疗检查结果为依据。”
3、职业病损伤。 与意外事故造成的工伤不同，职业病对人体的损害主要是内科伤害，且病情可能随时间变化，很难有准确的医疗中止期。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定：“本标准所列各类血液病、内分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等病情经常变化，已评残、继续治疗后余情发生变化者按国家社会保险法规要求重新评估余情。 ”
三、一次性伤残补助金发放时间
工伤工作人员完成伤残等级鉴定后，鉴定机构一般在15个工作日完成审查，并给出鉴定结果。 职工在接到残疾等级报告后，可以向社会保险所在地工伤医疗保险机构申报领取一次性残疾补偿金。 工伤医疗保险机构收到完整资料后，7个工作日完成一次性伤残偿金表并上报，审批审批手续，并将支付报告报送社会保险中心财务部门支付。 这笔钱支付到公司账户，但只不过有指定的名字(公司工伤员工)和支付证明。 然后企业向员工本人支付。 员工一个月内应该能拿到这笔钱。
一次性伤残补助金由社会保险工伤保险基金支付。 按工伤等级计算，如10级标准为7个月本人工资，这里本人工资为伤前12个月平均月缴费工资。
本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
以上就是富华法律小编介绍的多处伤残鉴定怎么计算赔偿等知识。 因此，多处受伤时，按照一定的公式计算赔偿金额，残疾程度越严重，赔偿也越多。 工伤时，工作人员可以按规定申请一次性伤残补助金。 如果存在其他法律问题，请咨询富华法律的相关律师。 他们会为你做专业的解答。