据了解，劳动者在劳动中造成的伤害认定为工伤的，用人单位的保证应当依法承担赔偿责任。 吴江工伤鉴定10级能赔偿多少？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、吴江工伤鉴定十级能赔偿多少
(一) 《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(二)鉴定机构
工伤待遇的享受取决于合理科学的工伤认定。 基于当事人的申请，整个工伤认定过程正式宣告开始。 但哪些组织有资格获得认证呢？ 这个必须非常明确。 劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，有的中小企业称之为“劳动鉴定队伍”。 县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会主管领导组成。 少数地方吸收物价、民政等部门同志和大医院院长参加。 劳动鉴定委员会主任大多由劳动行政部门主管担任，或者由市、县政府负责人担任。
省、市、县三级劳动鉴定委员职责范围各不相同：
1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围：
(一)贯彻执行上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；
)2)制定本级劳动鉴定工作制度；
)3)对县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；
)4)按有关规定对需要劳动鉴定的本县所属单位职工进行劳动鉴定。
2、企业劳动鉴定委员会(集团)职责：
(一)贯彻执行上级劳动鉴定的相关政策、法规和规章；
)2)收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病资料，建立健全职工健康档案和工伤档案。
)3)准备上报所需资料，做好劳动鉴定案件上报工作。
)4)协助企业伤口、疾病、残员工的管理。
3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围：
(一)贯彻执行国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章
)2)制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；
)3)对全省各级劳动鉴定组织工作进行业务指导；
)四)处理全省各地、市申报的劳动鉴定疑难、争议案件。
4、地(市)级劳动鉴定委员会职责范围：
(一)贯彻执行上级有关劳动鉴定工作的政策、法规、规章；
)2)制定本级劳动鉴定工作制度；
)3)对下级劳动鉴定工作的业务指导；
(4)实行地)市)退休费用社会统筹的，对劳动者因病退休的职工，进行完全丧失劳动能力的鉴定和考核。
(5)处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会上报的劳动鉴定疑难、争议案件。
二、工伤与劳务损害赔偿区别
(一)责任主体不同。 工伤赔偿的主体是有限的。 我国劳动法第二条明确规定。 用人单位是指企业和个体的经济组织。 劳务损害赔偿的主体可以是自然人，也可以是企业或个体经济组织。
(二)主体之间关系不同。 工伤保险权利人与义务人之间应当存在劳动关系、非劳动关系，不构成工伤。 一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
(三)责任性质不同。 工伤保险的本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(因管理造成的人身损害赔偿例外)，是民法上的义务。
(四)归责原则不同。 工伤保险实行无过错责任，劳务损害赔偿实行过错责任。 一般侵权的，还应当具有损害的四个要件。
(五)性质认定不同。 工伤必须经过劳动部门的认定，雇佣损害赔偿不需要确认。 工伤认定有效且有资格的是劳动部门，劳动部门有权判断劳动者的伤害是否为工伤，其他部门的认定均无效。
(六)举证责任不同。 工伤赔偿除非用人单位证明损害是被害人故意为之，否则不能免除责任。 劳务损害赔偿实行谁主张，谁举证，对赔偿的全部事实，权利人应当举证证明。
(七)赔偿时效不同。 工伤赔偿时效为60天，劳务赔偿被害人知道自己的权利受到侵害，可以在3年内向人民法院起诉，请求法律保护，也可以直接向雇主和有关机关主张解决，主张权利时时效中断。
(八)处理程序不同。 工伤调解不成的，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)。 工伤赔偿在认定工伤后，除企业调查委员会调解时效中断外，向劳动仲裁部门申请仲裁裁决，逾期不作出仲裁裁决的视为放弃权利。 仲裁裁决后15日内不起诉的，仲裁裁决得到认可。 仲裁裁决后，不服者可以通过诉讼程序。 劳务损害赔偿可以直接通过诉讼解决。
(九)赔偿范围和标准不同。 工伤赔偿以保障劳动者的最低生活为目的，其赔偿的范围仅限于人身伤害，且支付额受法定标准的限制。 对不同等级的工伤，制定了统一的标准。 参照标准对受灾者进行赔偿。 不是一次性的。 一般人身损害赔偿在于补偿被害人的损害，赔偿范围包括损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准进行赔偿，一般赔偿为一次性。 最明显的是可以主张精神抚慰金。
(十)适用法律不同。 工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，劳务损害赔偿适用民事法律规范调整，直接适用民法侵权行为法相关条款和规定责任、原则处理。
三、10级工伤所得的赔偿
(一)医疗费、住院伙食补助费、交通费、停业补贴、护理费
(二)一次性伤残补助金)本人工资7个月
(三)一次性医疗补助金：本人工资1个月
(四)一次性伤残就业补助金(本人工资四个月)解除劳动合同关系由用人单位支付) ) ) )。
另外，公司是否为你购买了社会保险。 如果公司未为劳动者购买社会保险，上述所有赔偿由公司负担；如果公司为劳动者购买社会保障的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补偿。
地区不同，工伤赔偿标准也不一样，要根据各地生活水平等条件进行赔偿。 以上是小编就为大家详细介绍吴江工伤鉴定10级能赔偿多少。 的知识，如有其他法律问题，请咨询富华法律。 专业律师解决疑问。