我们都知道，在受到伤害后，立即进行残疾鉴定有助于更好地主张自己的权利。 根据残疾等级的不同，有不同的赔偿标准。 那么，上海市工伤9级伤残赔偿标准是什么？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、上海市工伤九级伤残赔偿标准
(一)医疗费用
医疗费用按实销，包括住院期间、康复期间、工伤复发期间的医疗费用。
(二)住院伙食补助费、交通费、住宿费
住院膳食补助费=地方规定标准(元) )住院天数
交通费由地方标准规定
住宿费=地方规定标准(元)人数)天。
(三)辅助器具费用
辅助器具费用见地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准
(四)停业期间的工资
停工期间工资=员工原工资福利待遇
(五)停工留薪护理费
护理费标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
(六)一次性残疾补助金
1、9级伤残、一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
(七)一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金
1、九级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
2、九级工伤赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。 九级是十六个月的工资。
二、上海市工伤认定的流程是什么
(一)时间起算点：自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起
(二)时效
1、用人单位应当在30日内提出申请。 出现特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。
用人单位未在上述期限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用的，由该用人单位承担。
2、工伤职工或其近亲属、工会组织： 1年内申请
提出工伤认定申请应当提交以下材料。
1、工伤认定申请书(应当包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。 ）
2、与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
3、医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定书)；
4、其他材料
三、上海市工伤期间工资发放标准
法律依据： 《工伤保险条例》第33条：
职工因工作遭受事故伤害或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 因工伤评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
当自己的合法权益受到损害时，应当通过合法手段主张自己的权利。 以上是小编详细介绍上海市工伤9级伤残赔偿标准相关知识。 如果存在其他法律问题，请联系。 专业律师解决疑问。