众所周知，每个职业都有其特点，也会导致职业病。 职业病一般是由于自己的职业原因引起的疾病，很多员工都需要切实知道自己患职业病时能得到什么样的赔偿，以及获得赔偿的依据问题。 今天，富华法律主编整理了以下职业病民事赔偿有几项的内容。 我希望能帮到你。
一、职业病民事赔偿有几项
赔偿项目包括医疗费、后期医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、误工费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神赔偿金。
1、职业病是指企业事业单位和个体经济组织等用人单位劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。
2、我国确诊为规定职业病，需由诊断部门向卫生主管部门报告； 规定职业病患者在治疗休息期间，以及因残疾或者治疗无效死亡的，按照国家有关规定享受工伤保险待遇或者职业病待遇。 部分国家对职业病患者给予经济赔偿，有时也将此类疾病称为应予赔偿的疾病。 职业病诊断一般由卫生行政部门授权的、具有一定专业条件的机构进行。
3、《中华人民共和国职业病防治法》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/t16180-2006 )是职业病处理的相关依据。 此外，《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律也是比较明确的依据。
二、职业病赔偿标准
一级工伤赔偿标准
保存劳动关系，辞去工作岗位。 注：辞职的，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
从工伤保险基金每月支付伤残津贴的，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤赔偿标准
保存劳动关系，辞去工作岗位。 注：辞职的，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
从工伤保险基金每月支付伤残津贴的，标准为工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三级工伤赔偿标准
保存劳动关系，辞去工作岗位。 注：辞职的，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。
从工伤保险基金每月支付伤残津贴的，标准为工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三、什么是职业病
根据中华人民共和国职业病防治法的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。 各国法律都有预防职业病的规定，一般符合法律规定的疾病可以称为职业病。
以上就是富华法律小编给大家带来的职业病民事赔偿有几项相关内容，职业病民事赔偿的依据大多是我国颁布的各大职业病相关法律，是可以依法依规的。 如果你的情况很复杂，富华法律网站也提供律师在线咨询服务。 欢迎咨询法律。