工作人员的医疗期一般在3个月以上24个月以下，主要按照实际工作年限规定，工作年限越高，医疗期越长。 职工医疗期满不能从事原工作，不能从事用人单位另行安排的工作的，解除劳动合同。
一、员工医疗期多久
职工的医疗期通常为3个月至24个月。 详细医疗期限，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，具体给予医疗期限如下：
1 .实际工作年限在10年以下的，在本单位工作年限在5年以下的为3个月。 5年以上为6个月。
2 .实际工作年限在10年以上的，在本单位工作年限在5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月。 十年以上十五年以下为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的是二十四个月。
二、员工医疗期满会解除劳动合同吗
职工医疗期满不能从事原工作，不能从事用人单位另行安排的工作的，解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 本条规定明确，用人单位有权与医疗期满，但不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同，但在程序上应当提前三十日发出通知或者发给一个月的代替金。 此外，该规定还隐含着劳动者必须在规定医疗期满的第一天到达工作岗位上班的含义。 这是因为劳动者知道能否从事原工作，可以决定是否调整工作岗位，也可以解除劳动合同。 医疗期工人，富华法律小编建议医疗期届满后第一天必须到岗。 否则，公司可将其视为缺勤，并根据劳动法的规定解除劳动合同。 在这种情况下，工人不能获得相应的经济补偿金。
三、医疗期满后仍不能工作怎么办
医疗期满后仍不能工作的，按《劳动法》第二十六条的规定提前30天书面通知劳动者本人后，与劳动者解除劳动合同，但应按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付经济补偿金和医疗补助费； 劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金。 此外，公司还应向工人支付不少于6个月工资的医疗补助费。 患重症和绝症的，医疗补助费也要增加。 重症增加部分不低于医疗补助费的50%，身患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 其中，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12月的月平均工资，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。 单位不按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还应当按照其经济补偿金额的5%支付额外的经济补偿金。