工作的时候，每个人都很可能在个人上司手下工作。 民营企业、零星企业大多属于民营企业，此时的业主也属于民营业主。 如果在工作中受伤，许多工人会向公司要求赔偿。 特别是如果公司没有给工人买保险的话，接下来法律编辑会详细说明在私人老板打工受工伤怎么赔偿的问题。
一、在私人老板打工受工伤怎么赔偿
与业主协商赔偿，业主支付医疗费、营养费、后续治疗康复费，有残疾的还有残疾赔偿金。 如果上司不想赔偿或者不喜欢协商的结果，可以起诉上司，要求赔偿。 起诉时请注意两点。 看了你从事的工作内容，如果是保姆这样的生活类或者消费类工作，就被认定为雇佣关系，在民事诉讼中就要走人身损害赔偿。 其他工作内容应当认定为劳动关系。
可以向当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交。
1、工伤认定申请书
2、与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
3、医疗诊断证明。
这里面提到了你处理这个事件的重要东西。 因为你是为个体户打工的，所以应该没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险。 所以，必须收集证据证明你们之间有事实上的劳动关系。
工伤认定后在当地提起劳动仲裁，未签订劳动合同的，可以同时主张未签订劳动合同月倍工资，最多11个月倍工资。 只有对仲裁结果不满意，才能提起诉讼。
二、员工工伤单位要赔偿哪些费用
除了从工伤保险基金支付以外
1、工伤医疗费用
2、辅助器具配置费；
3、一次性残疾补助金
4、伤残津贴；
5、生活保障费；
6、丧葬补助金
7、供养亲属抚恤金；
8、一次性劳动死亡补助金；
9、康复治疗费；
10、工伤住院治疗伙食补助费、门诊交通费、住宿费等；
11、一次性工伤医疗补助金
12、除劳动能力鉴定费外，用人单位还需要向工伤职工支付一定的补偿金。
)1)工伤住院伙食补助、门诊交通费及住宿费)住院工伤职工住院治疗期间住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位出差伙食补助标准的70%支付。 批准转诊转院、外地就医所需的交通费、住宿费由职工所在单位按照本单位职工出差标准报销。
)2)停业带薪期间工资)工伤职工停业带薪期间工资福利待遇不变，用人单位按月支付的生活不能自理的，由用人单位派人看护，所需陪护费用由用人单位协商支付。
)3)伤残津贴)伤残等级为五级和六级且工作安排困难的工伤职工，由用人单位每月发给本人工资70%和60%的伤残津贴。
)4)一次性残疾就业补贴)残疾等级为五级至十级且与用人单位解除劳动关系的工伤职工，以用人单位解除劳动关系时本地区上一年度职工月平均工资为基数，支付一次性残疾就业补贴。
用人单位应当参加但未参加工伤保险的，其间职工发生工伤的，由用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、法律咨询
网友“在没有签订劳动合同的个体户那里工作会是工伤吗？
律师：没有劳动合同，绝对不能排除劳动关系。 劳动法法规承认非合同劳动关系，也就是事实劳动关系。 因此，在个体经营者手下工作，但只要其形成事实上的劳动关系，在工作场所形成的伤害，就应当和其他员工一样被认定为工伤。
以上是富华法律小编关于在私人老板打工受工伤怎么赔偿详细说明的内容。 工作人员在工作中受到意外伤害的，需要工伤认定，确定为工伤，用人单位应当承担责任。 劳动者需要积极维护合法权益，法律给予劳动者适当而充分的保护。