在现实生活中，劳动者遭受工伤时，需要进行工伤认定并享受工伤保险待遇，意外工伤赔偿标准是什么？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、意外工伤赔偿标准是什么
发生意外工伤，一般有下列情形之一的，视为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，死于突发性疾病或者在48小时内经抢救无效死亡的。
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受损的
(三)职工原在军队服役，因战斗、因公负伤致残，取得革命伤残军人证，用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。 职工有前款第(三)项情形的，按照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 发生以上情况后，按正常工伤赔偿标准执行。
二、工伤保险和意外保险区别
首先，工伤保险是政府行为，人身意外伤害保险是商业行为。 工伤保险提供的保障水平一般只满足被保险人的基本生活需要，高于社会贫困线、低于劳动期间工资标准的人身意外伤害保险提供的保障水平高低完全由保险双方当事人的约定和投保人支付费用的多寡决定，投保人有缴费能力，健康状况符合合同规定
其次，在性质上，工伤保险属于法定的社会保险，由政府劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，用人单位违反规定不为职工购买工伤保险的，承担一定的社会责任。 《工伤保险条例》第62条规定，工伤保险具有社会强制性，意外伤害保险是商业保险，其规范调整属于商法部门，不具有强制性，保险赔偿金额因保险金额大小而异，可以体现缔约自由。
再次，从缴费标准看，工伤保险待遇根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定统一的缴费标准。 支付工伤保险待遇时，应当考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。 人身事故损害保险的保险金额由保险人和投保人双方约定，发生保险事故时，保险人按照合同规定的金额一次性支付保险金。 其保障水平取决于合同和投保人缴纳保险费的多寡，多投保，多投保，不投保。
最后，从承担责任的主体来看，工伤保险旨在动员社会力量以分散用人单位承担的风险，保证用人单位损失减少，因此用人单位缴纳一定数额的保险金后，最后由国家统一管理的社会基金支付赔偿金。 人身事故损害保险的赔偿从保险公司收到的保险费中支付。
三、工伤赔偿标准
工伤补偿标准也称为工伤保险待遇标准。 指工伤职工、死亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。 用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
以上为小编，详细介绍意外工伤赔偿标准是什么。 工伤意外保险的赔偿标准按照保险合同的约定确定。 如果存在其他法律问题，请联系。 专业律师解决疑问。